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環保◆清潔隊◆廉政、職業安全衛生、道路交通規則及機械常識類
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108年 - 108 儲備清潔隊員甄試:貳、廉政、職業安全衛生、道路交通規則及機械常識類 51-100#119034
> 試題詳解
85、 下列選項何者不是勞工在勞動契約中所應負的義務?
(A)遵從指示的義務
(B)忠誠(忠實)義務
(C)保護義務
(D)保密義務。
答案:
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統計:
A(1), B(1), C(6), D(0), E(0) #3213253
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/10/27
#6975398
1. 題目解析 這道題目考察的是勞工在...
(共 688 字,隱藏中)
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相關試題
86、 下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資?(A)計件薪資(B)加班費(C)計時薪資(D)年終獎金。
#3213254
87、 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞工委員會(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
#3213255
88、 民國九十四年七月一日後受僱之勞工,應如何適用勞工退休金制度?(A)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制(B)五年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七月一日後必須全部適用新制(D)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準法舊制或勞工退休金條例新制。
#3213256
89、 張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞,此時張三與雇主間之勞僱契約如要終止,下列敘述何者正確?(A)張三必須經過預告後終止契約,但可向雇主請求資遣費(B)雇主為免張三受到傳染,得給予張三資遣費後資遣張三(C)張三可以不經預告終止契約,也可向雇主請求資遣費(D)張三可以不經預告主動離職,但不可向雇主請求資遣費。
#3213257
90、 依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者給予婚假八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者,一年內合計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假,一年內合計不得超過十四日,事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、事假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。
#3213258
91、 有關我國女性勞工產假之規定,下列選項何者正確?(A)我國女性勞工之產假,自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假,目前有八週、四週、二週、一週,共四種(C)我國女性勞工受僱未滿六個月者,產假期間工資減半發給(D)我國 女性勞工產假期間,其配偶每星期得請一日家庭服務假,工資照給。
#3213259
92、 有關育嬰留職停薪之規定,下列選項何者有誤?(A)育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算(B)育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作(C)因為育嬰留職停薪津貼有限,受僱者在育嬰留職停薪期間,仍可與他人另訂勞動契約,但薪水總額不得超過原有工資額度(D)受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。
#3213260
93、 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述,何者正確?(A)例假、休假及特別休假之工資給與,由勞資協商決定(B)勞工於例假、休假及特別休假日工作時,其工資由勞資協商決定(C)因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,只須發給停止假期之工資即可(D)公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止特別休假,假期內之工資應由雇主加倍發給。
#3213261
94、依性別平等工作法第 15 條,下列對於產假規定之敘述,何者錯誤?(A)分娩前後,應使其停止工作,給予產假 8 星期(B)妊娠 3 個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假 4 星期(C)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者,應使其停止工作,給予產假 2 星期(D)妊娠未滿 2 個月流產者,應使其停止工作,給予產假 5 日
#3213262
95、 依性別工作平等法第 15 條,下列對於受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假及給薪規定之敘述,何者正確?(A)給假 5 日,不給薪(B)給假 7 日,薪資照給(C)給假 3 日,不給薪(D)給假 3 日,薪資照給
#3213263
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