11A機關欲將B機關所屬公務員甲借調至A機關並占A機關之職缺工作，B機關予以同意，甲認為A機關之工作地點與工作內容對其並不合適，甲得採取下列何種救濟程序？
(A)向民事法院申請調解
(B)向公務人員保障暨培訓委員會提起復審
(C)向服務機關之上級提起訴願
(D)向行政法院提起訴訟

借調屬行政處分
依據最新司法實務及公務人員保障暨培訓委員會（保訓會）規定，公務人員借調（占缺借調）原本被認為是管理措施，近年已改認定為行政處分。行政處分的特性是對公務員權利義務產生直接影響，故公務員有權對此行政處分提起救濟。

救濟程序為復審
根據《公務人員保障法》第25條規定：「公務人員對於服務機關或人事主管機關 (以下均簡稱原處分機關) 所為之行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起復審。」借調即為此類行政處分，因此甲應向「公務人員保障暨培訓委員會（保訓會）」提起復審。這是為公務員權益保障所設立的特別救濟程序。

不服復審決定可提行政訴訟
若對保訓會復審決定仍不服，公務員得依法向行政法院提起行政訴訟，保障公務員的訴訟救濟權利。
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雖然「訴願」是一般行政處分的救濟程序，但《公務人員保障法》為《訴願法》的特別法。

對於影響公務員身分權益的行政處分，應優先適用《公務人員保障法》的「復審」程序，而非一般的「訴願」程序。

此非第一步救濟程序。依據「復審先行原則」（類似於訴願先行原則），甲必須先向保訓會提起復審。

對於復審的決定仍不服時，才能向高等行政法院提起行政訴訟。