15關於公務員之行政責任，下列敘述何者正確？
(A)懲戒與懲處作成機關皆為公務員服務機關
(B)懲戒或懲處皆適用功過相抵之原則
(C)口頭警告並非懲處處分
(D)同一事由經受懲戒處分得再為懲處

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統計： A(117), B(70), C(2348), D(615), E(0) #3461134

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B1 · 2025/06/17

#6487864

關於公務員之行政責任，下列敘述何者正確？

(A) 懲戒與懲處作成機關皆為公務員服務機關❌

(B) 懲戒或懲處皆適用功過相抵之原則❌

《公務人員考績法》所規定的「懲處」處分，法定種類僅有「記過」和「申誡」。
「口頭警告」是長官對部屬在管理上的一種事實行為或觀念通知，屬於領導統御的範疇，目的在於提醒、告誡，但它並不是法定的懲處種類，不會被正式記錄在案，也不會直接影響考績。因此，它不屬於懲處處分。

(D) 同一事由經受懲戒處分得再為懲處❌

這違反了「一事不二罰」原則。根據《公務員懲戒法》第22條第3項規定，同一行為經主管機關或其他權責機關為行政懲處處分後，復移送懲戒，經懲戒法院為懲戒處分、不受懲戒或免議之判決確定者，原行政懲處處分失其效力。

公務員懲戒法第22條

I.同一行為，不受懲戒法院二次懲戒。

II.同一行為已受刑罰或行政罰之處罰者，仍得予以懲戒。其同一行為不受刑罰或行政罰之處罰者，亦同。

III.同一行為經主管機關或其他權責機關為行政懲處處分後，復移送懲戒，經懲戒法院為懲戒處分、不受懲戒或免議之判決確定者，原行政懲處處分失其效力。

這意味著「懲戒」的效力高於「懲處」。既然已經受了更嚴厲的司法懲戒，就不能再就同一件事由另外給予行政上的懲處。反之亦然，若已移送懲戒，服務機關就不能再自行懲處。

公務員的行政責任主要分為「懲戒」與「懲處」兩種，兩者在性質、作成機關、程序和效果上都有所不同。

懲戒：性質上是司法處分，由獨立的懲戒法院依《公務員懲戒法》審理，用以制裁公務員的重大違法失職行為。種類包括免除職務、撤職、剝奪退休金、減少退休金、休職、降級、減俸、罰款、記過、申誡。
懲處：性質上是行政處分，由公務員的服務機關依據《公務人員考績法》所做的監督處分，又稱「考績懲處」。其種類主要為「記過」與「申誡」。