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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第13章瞭解個人行為#14583
> 試題詳解
12為態度中的情緒與感覺部分,為態度的何種要素?
(A)認知要素
(B)情感要素
(C)行為要素
(D)承諾要素
答案:
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統計:
A(105), B(794), C(31), D(4), E(0) #546169
詳解 (共 1 筆)
xiaoxiao_V
B1 · 2016/05/16
#1344354
態度之認知要素構成個人的信念、意見、知識或資訊。
態度之情感要素是態度在情緒或感情的部分。
態度之行為要素是指針對某些人或某些事而表現出的某一特定行為的意圖。
6
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私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2018/06/25
私人筆記#880055
未解鎖
(共 0 字,隱藏中)
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13對某人或某事表現出特定行為的意圖,為態度的何種要素? (A)認知要素 (B)情感要素 (C)行為要素 (D)承諾要素
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18管理者希望員工可以對工作負責、滿意其工作並且對工作充滿熱情,為 (A)知覺組織支持 (B)員工敬業精神 (C)認知失調 (D)組織承諾
#546175
19個人對事情的認知或態度與行為間出現矛盾或不一致,由於這種不一致所產生的心理衝突而使人感到不舒服或不安,為了減輕這種感覺,他會降低不協調的認知發生,為 (A)知覺組織支持 (B)員工敬業精神 (C)認知失調 (D)組織承諾
#546176
20高度敬業的員工會對組織產生幾個正面的影響,何者有誤? (A)敬業的員工認知失調比較高 (B)敬業的員工績效表現比較高 (C)敬業的員工不輕易轉換職場,組織的招募及訓練成本會降低 (D)高績效與低成本會反應在財務數字上,財務獲利會更好
#546177
21透過一連串的敘述或問題,以得知員工對他們的工作、團隊、上級或組織的感受,為 (A)態度調查 (B)認知失調 (C)組織承諾 (D)工作投入
#546178
22每個人各自擁有不同的情緒、思想及行為。為 (A)人格特質 (B)認知失調 (C)組織承諾 (D)工作投入
#546179
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