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TIIBS◆管理學
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114年 - 2025 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#127521
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12.下列何種群體決策方法為量中求質,即透過成員不斷地提出各種可行方案,以期找尋到理想的方案?
(A)魔鬼辯證法
(B)名義群體技術法
(C)腦力激盪法
(D)德菲法
答案:
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統計:
A(25), B(31), C(415), D(40), E(0) #3455658
詳解 (共 2 筆)
selinakuo1978
B1 · 2025/07/08
#6528279
改進團體決策的方法 腦力激盪=>...
(共 146 字,隱藏中)
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電力滿滿(111電僱已上岸)ヽ(㊤V㊤*)ノ要回家
B2 · 2025/08/02
#6583917
這題考的是:群體決策方法中,哪一種是「量...
(共 646 字,隱藏中)
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4.關於組織變革(Organizational Change)的敘述,下列何者有誤?(A)組織變革能基於技術、結構、文化、任務與人員等五種基礎來進行變革(B)人員變革係指公司整併部門間的責任範圍及增加管理者控制幅度,進而達成組織扁平化稱之(C)計畫性變革(Planned Change)為一有系統及次序之變革方法(D)因應性變革(Reactive Change)為一缺乏預先規劃下之對突發事件之變革反應
#3455650
40.團隊的形成與發展需要一定的支援條件,下列各項中哪一項不屬於支持條件?(A)團隊的結構、領導和成員(B)團隊的推進者(C)團隊的宣導者(D)指導委員會
#3455686
39._________意指確認組織遭遇之問題及機會,然後提出解決方案,接著從事選擇最佳方案,以實現預定目標之行動過程?(A)績效評估(Performance Evaluation)(B)決策制定(Decision Making)(C)計畫形成(Plan Generation)(D)策略規劃(Strategic Planning)
#3455685
35.俄亥俄州立大學研究者提出,領導者關心、重視、瞭解部屬感受,建立相互信任彼此尊重的工作環境和重視人際關係的建立,請問此屬於哪種領導風格?(A)溝通導向(B)體制行為(C)體恤行為(D)工作導向
#3455681
31.核心能力(Core Competence)此概念是誰提出的?(A)Peter Senge(B)Prahalad & Hamel(C)Herzberg(D)Fiedler
#3455677
25.以下何者非洛克(Locke)目標設定理論裡提高工作效率的四個途徑?(A)目標明確性(B)目標接受度(C)目標可能性(D)目標困難度
#3455671
24.席恩(H.Schein)將組織文化的構成區別為三個層次,其中組織文化的內在精髓是指哪一個層次?(A)價值觀念(B)行為模式(C)人造器物與創造物(D)基本假定
#3455670
14.下列針對工作設計相關名詞的說明,何者有誤?(A)工作深度說明員工對於工作所擁有的控制程度(B)工作設計指將任務集合成一個完整工作的作法(C)工作範疇指藉由擴大工作的水平方向,增加工作範疇(D)工作豐富化指由賦予規劃與評估責任,從垂直方向來擴展工作範疇
#3455660
9.在情境領導模式(Situational Leadership Model)中,請問授權型領導之任務與關係型態為何?(A)高任務與低關係(B)高任務與高關係(C)低任務與低關係(D)低任務與高關係
#3455655
7.關於「溝通」之敘述,下列何者有誤?(A)口頭溝通中約一半以上之訊息為來自非言語的溝通(B)當傳送訊息者獲取回饋時,整個溝通過程才算是完成(C)回饋並非僅限於語言,有時非言語的線索更能獲悉對方之真實反應(D)向下溝通的訊息可能產生扭曲之機率大於向上溝通
#3455653
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