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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-7 台中文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117789
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12.下列何者非屬於工資？
(A)全勤獎金；
(B)加班費；
(C)生產獎金；
(D)紅利。
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統計：
A(0), B(0), C(0), D(28), E(0) #3175921
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008801
1. 題目解析 本題詢問的是「下列何者非...
(共 716 字，隱藏中）
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相關試題
13.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述，何者不正確？ (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生； (B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約； (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用； (D)技術生訓練期滿，雇主得留用之。
#3175922
14.下列關於勞工請假規則之敘述，何者錯誤？ (A)勞工結婚者應給予婚假 7 日，工資照給； (B)勞工父母喪亡者應給予喪假 8 日，工資照給； (C)勞工未住院之普通傷害，得請 1 年內不超過 30 日之普通傷病假； (D)勞工依法令應給予公假者，工資照給。
#3175923
15.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給： (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
#3175924
16.特定性定期契約期限逾幾年者，於屆滿後勞工得終止契約？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
#3175925
17.雇主依勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止某甲勞動契約者，若某甲已繼續工作 2 年 6 個月，其預告期間依規定應於： (A)30 日前預告之； (B)20 日前預告之； (C)10 日前預告之； (D)得隨時終止。
#3175926
18.下列有關工資給付之敘述何者錯誤？ (A)應以法定貨幣為之； (B)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理； (C)按件計酬者，其工資給付以每月發給 1 次為原則； (D)工資清冊應保存 5 年。
#3175927
19.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定，雇主延長勞工之工作時間，原則上 1 個月不得超過幾小時？ (A)40 小時； (B)42 小時； (C)44 小時； (D)46 小時。
#3175928
20.勞動基準法平均工資的計算，應以事由發生之當日起，往前起算多少期間以內之工資總額，作 為其計算基礎？ (A)4 個月； (B)5 個月； (C)6 個月； (D)7 個月。
#3175929
21.依勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？ (A)勞動契約須以書面為之； (B)分為定期契約及不定期契約； (C)特定性工作得為定期契約； (D)有繼續性工作應為不定期契約。
#3175930
22.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的？ (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上； (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (C)工資不得低於基本工資； (D)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金，該基金累積至規定數額後，應降低費率或暫 停收繳。
#3175931
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