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人力資源管理(人類資源管理)
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105年 - 華南銀行第2次新進員-人力資源管理#57575
> 試題詳解
12.企業在邁向全球企業的過程中,在哪一個階段,通常是指派短期出差的人員到該企業在國外的機構專案支援?
(A)全球化階段
(B)當地化階段
(C)國際化階段
(D)多國化階段
答案:
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統計:
A(62), B(121), C(89), D(29), E(0) #1458441
詳解 (共 1 筆)
Sean
B1 · 2017/02/07
#1612506
l 國際企業人員外派的階段: 第一...
(共 594 字,隱藏中)
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13.平衡計分卡的四個指標面向包括財務、顧客、成長與創新及下列何者? (A)流程(B)結構(C)風險管控 (D)社會責任
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14.受訓者能否將訓練所學應用在工作中的評量,此係屬於哪一種學習成效評估? (A)反應評估(B)學習評估(C)行為評估 (D)結果評估
#1458443
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#1458444
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#1458445
17.會影響企業目標達成的團體或個人,稱為: (A)目標群組(B)利害關係人(C)遊說對象 (D)外部稽核
#1458446
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#1458447
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#1458448
20.勞動三權指的是團結權、集體協商權以及下列何者? (A)主導權(B)參與權(C)爭議權 (D)工作權
#1458449
21.公司舉辦面試時能建立問題架構與清單,給所有的面試官,且對不同面試者問相同的問題,這是哪一種形式的面試? (A)無結構式面試(B)半結構式面試(C)結構式面試 (D)混合式面試
#1458450
22.甄選員工時常要注意個人與組織的適配性(P-O fit)。個人與組織的適配性,係強調下列何者? (A)個人進入公司後成長升遷的機會(B)個人進入公司後從事的工作與其特質是否相符 (C)個人期望的工作條件與公司的工作條件契合的程度 (D)個人與公司目標、價值、文化契合的程度
#1458451
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