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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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113年 - 113 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#118514
> 試題詳解
13 下列何者非勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付種類?
(A)傷病給付
(B)失蹤給付
(C)失能給付
(D)重建給付
答案:
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統計:
A(5), B(121), C(6), D(169), E(0) #3189606
詳解 (共 1 筆)
珍珠奶茶
B1 · 2024/01/08
#6003512
勞工職業災害保險及保護法 第 26 條本...
(共 67 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
阿志
2024/02/05
私人筆記#5751360
未解鎖
勞工職業災害保險及保護法 第 26 條 ...
(共 114 字,隱藏中)
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相關試題
14 就職場哺(集)乳之保護制度,下列敘述何者錯誤? (A)勞動基準法第 52 條規定,雇主應給予哺乳時間,所謂哺乳限於餵哺母乳,如事業單位內設有哺育設施, 勞工宜儘量使用之 (B)依性別平等工作法規定,僱用受僱者 1 百人以上之雇主,應提供哺(集)乳室 (C)依性別平等工作法規定,親自哺乳亦不限於女性受僱者,男性受僱者如有親自哺餵之需要,也可請求給 予哺乳時間 (D)依性別平等工作法規定,受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達 1 小時以上者,雇主應另 外給予哺(集)乳時間 30 分鐘
#3189607
15 在團體協約約款中當事團體相互約定雇主要僱用勞工只限於可以僱用具其工會會員資格的勞工,這種約 款一般稱為: (A)封閉工廠條款 (B)自營商條款 (C)代理工廠條款 (D)黃狗契約條款
#3189608
16 依勞動基準法,下列雇主與員工間約定有效之離職後競業禁止協議之敘述,何者正確? (A)雇主與員工間之離職後競業禁止協議期間最長為 5 年,約定超過 5 年者,強制縮短為 5 年 (B)雇主與員工間之離職後競業禁止協議之每月合理補償金額,是以每月不低於員工在職期間 1 個月平均 工資之金額補償之 (C)在經綜合考量補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需、補償金額與勞工遵守競業禁止 之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當、其他與判斷補償基準合理性有關之事項 後,約定每月補償金額為不低於勞工離職時 1 個月平均工資百分之五十 (D)離職後競業禁止協議,不以書面簽署為必要
#3189609
17 根據勞動基準法,不定期勞動契約之期限約定,下列敘述何者正確? (A)勞雇間可相互約定最長期限為沒有上限期限 (B)勞雇間可約定最長期限為 1 年,期限屆滿後經主管機關同意可再續約 (C)勞雇間可約定最長期限為 9 個月,期限屆滿後不再續約 (D)勞雇間可約定最長期限為完成一定工作後,終止勞動契約
#3189610
18 某公司將某員工自臺北廠調職至臺東廠,員工不服,依據勞資爭議處理法第 5 條規定,此為何種勞資爭議? (A)調整事項之勞資爭議 (B)權利事項之勞資爭議 (C)人事事項之勞資爭議 (D)團協事項之勞資爭議
#3189611
19 依據勞資爭議處理法,下列關於罷工要件之規定何者錯誤? (A)必須為調解不成立後始能發起 (B)必須為調整事項之勞資爭議 (C)罷工投票得在各廠場內同時舉行 (D)醫院不得罷工
#3189612
20 根據勞資爭議處理法第 53 條,工會僅能就調整事項之爭議罷工,下列何者屬之? (A)雇主積欠半年工資 (B)雇主不願支付加班費 (C)雇主不願多發 2 個月的年終獎金 (D)雇主提供的工作環境危害健康
#3189613
21 下列何者為勞資爭議處理法未規定,但當事人也會採取的解決權利事項勞資爭議程序? (A)調解 (B)仲裁 (C)訴訟 (D)裁決
#3189614
22 勞資爭議分為權利事項之爭議與調整事項之爭議,下列敘述何者正確? (A)實務上均為前者之爭議 (B)實務上均為後者之爭議 (C)實務上權利事項之爭議多於調整事項之爭議 (D)實務上調整事項之爭議多於權利事項之爭議
#3189615
23 依據性別平等工作法第 13 條規定,雇主在僱用受僱者幾人以上時應訂定性騷擾防治措施? (A) 30 人 (B) 40 人 (C) 50 人 (D) 60 人
#3189616
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