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甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員)
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111年 - 甲種職業安全衛生業務主管_(三)職業災害勞工保護法#106906
> 試題詳解
13.依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告中止與職業災害之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發給職業災害勞工何種費用?
(A)資遣費
(B)慰問金
(C)生活津貼
(D)退休金。
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統計:
A(364), B(36), C(28), D(5), E(0) #2891589
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/03/02
#6319810
職業災害勞工保護法第 23 條非有下列情...
(共 301 字,隱藏中)
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2.依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告終止與職業災 害勞工之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發給職業災害勞工何種費用?(A)資遣費(B)慰問金(C) 生活津貼(D)退休金。
#635081
14.依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者, 雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約,並應依勞動基準法之規 定,發給職業災害勞工何種費用? (A)資遣費 (B)慰問金 (C)生活津貼 (D)退休金 。
#2185091
4. 依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告中止與職業災害之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發給職業災害勞工何種費用? (A)資遣費(B)慰問金(C)生活津貼(D)退休金。
#2258621
13. 依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告中止 與職業災害之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發給職業災害勞工何種費用? (A)資遣費 (B)慰問金(C)生活津貼(D)退休金。
#2802080
25.依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告終止與職業災害之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發給職業災害勞工何種費用?(A)資遣費(B)慰問金(C)活津貼(D)退休金。
#2891601
245.依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定 者,雇主得預告終止與職業災害之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發 給職業災害勞工何種費用? (A)資遣費(B)慰問金(C)生活津貼(D)退休金。
#3242459
13. 依勞工職業災害保險及保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約,並應依勞動基準 法之規定,發給職業災害勞工何種費用? (A)資遣費 (B)慰問金 (C)生活津貼 (D)退休金 。
#3421748
13. 依勞工職業災害保險及保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發給職業災害勞工何種費用? (A)資遣費 (B)慰問金 (C)生活津貼 (D)退休金 。
#3658460
14.依職業災害勞工保護法規定,未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以補償時,得比照勞工保險條例之標準,按何種標準向勞工保險局申請職業災害殘廢、死亡補助?(A)最低投保薪資(B)基本工資(C)原領工資(D)平均工資。
#2891590
15.已參加勞工保險之勞工遭遇職業災害,下列有關職業災害補償之敘述何者正確?(A)職業災害補償責任均由勞工保險負擔,雇主不必考慮補償(B)由雇主支付勞工保險之保險費者,勞保給付之補償金,雇主得予以抵免之(C)勞動基準法規定,雇主之職業災害補償費,不得以勞工保險給付抵充(D)除勞工保險給付外,雇主應另依勞動基準法規定標準給予職業災害補償。
#2891591
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