阿摩線上測驗
登入
首頁
>
技檢◆就業服務-乙級
>
107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目02:招募 101-226#67475
> 試題詳解
137.根據克雷頓·奧爾德弗(Clayton. Alderfer)存在-關係-成長需求(Existence needs-Relatedness needs-Growth needs,簡稱ERG)理論,影響員工情緒最基礎的層面,是工作的何種條件?
(A)物理條件
(B)生理條件
(C)地理條件
(D)情理條件。
答案:
登入後查看
統計:
A(50), B(29), C(2), D(1), E(0) #1733105
詳解 (共 1 筆)
黃莎莎
B1 · 2018/10/27
#3049658
根據ERG理論,我們將影響員工情緒的因素...
(共 1800 字,隱藏中)
前往觀看
10
0
相關試題
138.俗語說:「話不投機,半句都嫌多」,其所呈現的主要意涵,下列敘述何者正確?(A)彼此關係是不良的(B)彼此關係是良好的(C)彼此是志同道合的(D)人類應該是離群而居的社會性動物。
#1733106
139.認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色,而為了維護顏面,便賣力的扮演好各自的角色。因此,此一有關面子功夫之人際關係學派理論稱為?(A)形象互動論(Symbolic Interactionism)(B)社會交換理論(Social Exchange theory)(C)階層需求理論(Need Hierarchy Theory)(D)戲劇理論(Dramaturgical theory)。
#1733107
140.馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為,強調各種需求之間有高低層次之分,依序由下而上,其中稱為衍生需求(meta need),又稱存在需求(being need)的層次,是指哪一個層次?(A)生理需求(B)安全需求(C)自我實現需求(D)愛與隸屬的需求及尊重需求。
#1733108
141.一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時,常採取孫子兵法所言:「知己知彼,百戰百勝」哲理,有關「知己」的敘述,下列何者不正確?(A)清楚自己的人格(B)清楚自己的性向(C)清楚自己的價值觀(D)清楚對方的興趣與行動力。
#1733109
142.「放心,不會有事的!」,此一句溝通話語,是屬於心理學家戈登(Gordan)提出的哪一種溝通障礙類型?(A)誤用忠告方式(B)運用評價性讚美方式(C)誤用保證方式(D)運用說教方式。
#1733110
143.「自己了解,而他人不了解的部分」,是「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」所稱的哪一個我?(A)盲目我(Blind me)(B)未知我(Unknown me)(C)隱藏的我(Hidden me)(D)公開的我(Open me)。
#1733111
144.小米平常和上司及同事之間的溝通,常採取「以對方為主,唯唯諾諾稱是」方式,也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有50%的方式,此一種溝通方式稱為?(A)討好型(B)責備型(C)電腦型(D)一致型。
#1733112
145.在1959年實驗證明:人類如果被隔離將會發生焦慮、失眠、情緒不穩等症狀。由此可見,人們是害怕孤獨、被孤立,而喜歡與人為伍,因此產生了「親和需求」理論。提出此一理論的學者是誰?(A)羅傑斯(C. Rogers)(B)威廉森(Williamson)(C)彼得森(G. W. Peterson)(D)沙克特(Schachter)。
#1733113
146.當別人對你說出:「我知道你很有才華,一定能完成這個任務的」時,此一句溝通話語,是心理學家戈登(Gordan)提出12種溝通障礙類型中的哪一種?(A)誤用忠告方式(B)運用評價性讚美方式(C)誤用保證方式(D)運用說教方式。
#1733114
147.梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了三個基本解讀向度,所謂:「對事情感受的強烈程度,如:頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作,代表在意進行的事情及互動的對方」是哪一個基本解讀向度?(A)喚起程度(B)優勢程度(C)接近程度(D)遠距程度。
#1733115
相關試卷
115年 - 115-1 全國技術士技能檢定學科_乙級:19500 就業服務#139313
2026 年 · #139313
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 151-193(2026/01/07 更新)#136441
2026 年 · #136441
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 101-150(2026/01/07 更新)#136440
2026 年 · #136440
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 51-100(2026/01/07 更新)#136439
2026 年 · #136439
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 1-50(2026/01/07 更新)#136438
2026 年 · #136438
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 151-209(2026/01/07 更新)#136437
2026 年 · #136437
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 101-150(2026/01/07 更新)#136436
2026 年 · #136436
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 51-100(2026/01/07 更新)#136435
2026 年 · #136435
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 1-50(2026/01/07 更新)#136434
2026 年 · #136434
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 801-860(2026/01/07 更新)#136433
2026 年 · #136433