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技檢◆職業安全衛生管理-乙級
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114年 - 22200 職業安全衛生管理 乙級 工作項目 01:職業安全衛生相關法規 1-50#126247
> 試題詳解
14. 依勞工職業災害保險及保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班
時,應如何處理?
(A)先請普通傷病假
(B)先以公傷病假處理
(C)先請事假
(D)先予留職停薪 。
答案:
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統計:
A(334), B(75), C(15), D(21), E(0) #3421749
詳解 (共 1 筆)
陶慶生
B1 · 2025/05/13
#6418516
第 88 條 職業災害未認定前,勞工...
(共 80 字,隱藏中)
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35.依職業災害勞工保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班時,應如何處理? (A)先以公傷病假處理 (B)先請事假 (C)先予留職停薪 (D)先請普通傷病假
#2135774
15.依職業災害勞工保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班時,應 如何處理? (A)先請普通傷病假 (B)先以公傷病假處理 (C)先請事假 (D)先予留職停薪 。
#2185092
2. 依職業災害勞工保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班時,應如何處理? (A) 先 請普通傷病假 (B) 先以公傷病假處理 (C) 先請事假 (D) 先予留職停薪。
#2802069
2.依職業災害勞工保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班時,應如何處理?(A)先請普通傷病假(B)先以公傷病假處理(C)先請事假(D)先予留職停薪。
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20.依職業災害勞工保護法規定,職業災害認定前,勞工無法上班時,應如何處理?(A)先請普通病假(B)先以公傷病假處理(C)先請事假(D)先予留職停薪。
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309. 依職業災害勞工保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班時,應如何處理? (A)先請普通傷病假 (B)先以公傷病假處理 (C)先請事假 (D)先予留職停薪
#3326207
58. 依勞工職業災害保險及保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班,應如何處理? (A)先請事假。(B)先請普通傷病假。(C)先請公傷病假。(D)先 予留職停薪。
#3146308
37.依職業災害勞工保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班時,應如何處理?(A)先請普 通傷病假(B)先以公傷病假處理(C)先請事假(D)先予留職停薪。
#587873
14. 依勞工職業災害保險及保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班時,應如何處理? (A)先請普通傷病假 (B)先以公傷病假處理 (C)先請事假(D)先予留職停薪 。
#3658461
15. 依就業保險法規定,下列何者正確? (A)已參加公教人員保險者,仍可參加本保險 (B)已領取勞工保險老年給付不得參加本保險 (C)受僱於依法免辦登記且無核定課稅之雇主者,可參加本保險 (D)依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主,可參加本保險 。
#3421750
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