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甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員)
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111年 - 甲種職業安全衛生業務主管_(三)職業災害勞工保護法#106906
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20.依職業災害勞工保護法規定,職業災害認定前,勞工無法上班時,應如何處理?
(A)先請普通病假
(B)先以公傷病假處理
(C)先請事假
(D)先予留職停薪。
答案:
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統計:
A(241), B(131), C(11), D(40), E(0) #2891596
詳解 (共 1 筆)
猛烈社長
B1 · 2024/03/12
#6044170
職業災害勞工保護法第29條: 職業災害未...
(共 87 字,隱藏中)
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37.依職業災害勞工保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班時,應如何處理?(A)先請普 通傷病假(B)先以公傷病假處理(C)先請事假(D)先予留職停薪。
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2.依職業災害勞工保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班時,應如何處理?(A)先請普通傷病假(B)先以公傷病假處理(C)先請事假(D)先予留職停薪。
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#2802069
15.依職業災害勞工保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班時,應 如何處理? (A)先請普通傷病假 (B)先以公傷病假處理 (C)先請事假 (D)先予留職停薪 。
#2185092
35.依職業災害勞工保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班時,應如何處理? (A)先以公傷病假處理 (B)先請事假 (C)先予留職停薪 (D)先請普通傷病假
#2135774
30. 「職業災害勞工保護法」規定,在職業災害未認定前,勞工無法上班時,應如何處理? (A) 先予留職停薪 (B) 先請普通傷病假 (C) 先以公傷病假處理 (D) 先請事假
#1884919
30. 「職業災害勞工保護法」規定,在職業災害未認定前,勞工無法上班時,應如何處理? (A) 先予留職停薪 (B) 先請普通傷病假 (C) 先以公傷病假處理 (D) 先請事假
#1545984
14. 依勞工職業災害保險及保護法規定,職業災害未認定前,勞工無法上班時,應如何處理? (A)先請普通傷病假 (B)先以公傷病假處理 (C)先請事假(D)先予留職停薪 。
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