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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_大專校院暨工(公)會團體及公務機關組題庫：六、維護勞工權益(勞動基準科)#101245
> 試題詳解
15 依照勞動基準法第44條之規定，童工係指年滿15歲以上， 未滿幾歲以下之勞工?
(A)20歲。
(B)18歲。
(C)17歲。
(D)16歲。
答案：
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統計：
A(1), B(0), C(0), D(9), E(0) #2775111
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/25
#6789096
勞動基準法 第 44 條 十五...
(共 76 字，隱藏中）
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相關試題
16 若雇主未經工會同意，或經勞資會議同意，不得使女工於晚 間幾時至隔天早上幾時內工作? (A)晚上8時至隔天早上8時。 (B)晚上10點至隔天早上8時。 (C)晚上8時至隔天早上6時。 (D)晚上10時至隔天早上6時。
#2775112
17 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。(A)18歲。(B)17歲。(C)16歲。(D)15歲。
#2775113
18 雇主於招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾 分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計? (A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
#2775114
19 雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費 用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得收取。
#2775115
20 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞 工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期 間，應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
#2775116
21 雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。
#2775117
22 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位如果拒絕檢查時，檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之? (A)警察機關。(B)消防機關。(C)水利單位。(D)農田水利會。
#2775118
23 依勞動基準法規定，平日再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？ (A)按平日每小時工資額加給一倍以上。 (B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。 (C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。 (D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。
#2775119
24 小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？ (A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。 (B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規定。 (C)部分適用，僅工資不可低於勞基法規定，其他如工作時間不受限制。 (D)部分適用，僅工作時間須符合勞基法規定，其他如工資可約定低於基本工資。
#2775120
25 有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書，其內容應包含下列事項? (A)敘明排除勞動基準法之條款。 (B)工作權責及工作性質。 (C)工作時間、例假、休假。 (D)以上皆是。
#2775121
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