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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
16. 依照勞動基準法第44條之規定，童工係指年滿15歲以上， 未滿幾歲以下之勞工?
(A)20歲。
(B)18歲。
(C)17歲。
(D)16歲。
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詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/25
#6789100
勞動基準法 第 44 條 十五...
(共 76 字，隱藏中）
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相關試題
17. 雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償，應於勞工死亡後幾日內給付? (A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。
#3146672
18. 依勞動基準法規定，童工及16歲以上未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？ (A)17歲。(B)18歲。(C)19歲。(D)20歲。
#3146673
19. 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予其遺屬死亡補償，試問下列何者為最優先受償順序? (A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。
#3146674
20. 於妊娠或哺乳期間之女工，雇主不得使其在哪個時段工作? (A)晚上8時至隔天早上8時。 (B)晚上10點至隔天早上8時。 (C)晚上8時至隔天早上6時。 (D)晚上10時至隔天早上6時。
#3146675
21. 雇主依勞動基準法規定終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿1年發給發給相當於一個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者，如何計給? (A)以比例計給。 (B)不予計給。 (C)以半年計給。 (D)以1年計給。
#3146676
22. 依勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有多久的休息時間? (A)10分鐘。(B)20分鐘。(C)30分鐘。(D)40分鐘。
#3146677
23. 雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得收取。
#3146678
24. 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用 期 間，應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
#3146679
25. 雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。
#3146680
26. 依勞動基準法規定，雇主於平日使勞工延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給多少加班費? (A)1/3以上。 (B)2/3以上。 (C)1又1/3以上。 (D)1又2/3以上。
#3146681
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