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無年度 - 人力資源管理 -2#4352
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153 下列何種情況適合採用計時制
(A)產量無法自己控制
(B)產量的要求重於品質要求
(C)工作性質重複
(D)工作監督困難
答案:
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統計:
A(462), B(185), C(180), D(96), E(0) #182120
詳解 (共 2 筆)
台灣菸酒職員-辦事員
B1 · 2017/04/11
#2089466
1.產量無法自己控制 2.產品品質重於產...
(共 70 字,隱藏中)
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14
0
Yes
B2 · 2017/05/23
#2209181
計時制:產量失控、內容差異、無標準、品質...
(共 35 字,隱藏中)
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11
0
相關試題
154 下列何者不是計時制的優點 (A)計算方法簡便 (B)員工收入固定 (C)產品品質有保障 (D)每單位產品的人工容易計算
#182121
155 廠外加工適合於採用 (A)計時制 (B)計件制 (C)獎金制 (D)分紅制
#182122
158 企業機構依職員職位的高低,工作時期的長短,按月給予定額的報酬,稱為 (A)分紅法 (B)薪金法 (C)佣金法 (D)薪金佣金並行法
#182124
159 以工作的質與量為工資計算標準的是 (A)計件制 (B)計時制 (C)考績制 (D)年資制
#182125
160 從盈餘中提出一定金額,按規定比例分派給各員工,以示鼓勵嘉勉之薪工制度為 (A)年資制 (B)考績制 (C)分紅制 (D)計件制
#182126
161 視員工工作之勤惰與成績之優劣,分別給予應享的報酬,使其加倍努力以 (A)計時制 (B)獎金制 (C)計件制 (D)薪點制 較合理
#182127
162 職工為求增加工作量,常易形成粗製濫造,影響產品品質是 (A)計時制 (B)計件制 (C)分紅制 (D)考績制的缺點
#182128
163 實施獎工制度,必先 (A)實行計時制 (B)實行計件制 (C)建立工作標準 (D)以上均需要
#182129
164 獎勵工作人員準時上班,不誤工作者,應給予 : (A)良質 (B)團體 (C)考勤 (D)作業 獎金 。
#182130
165 以「動作研究」與「時間研究」的方法,來制定工作標準,並將薪資率分為高額與低額兩類,當生產超過標準時,給予高額工資,否則給予低額工資,此制度為 : (A)歐文獎金制 (B)泰勒差別計件制 (C)甘特作業獎金制 (D)愛默生效率獎金制 。
#182131
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