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無年度 - 105‐2‐管理學精簡版題第十一章 (領導) /情境或權變論 #62002
> 試題詳解
16. 費德勒假設一個人的領導風格是:
(A)偶然的
(B)相對的
(C) 固定的
(D)隨狀況變化的
答案:
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統計:
A(7), B(34), C(465), D(259), E(0) #1594562
詳解 (共 1 筆)
Cyc YU
B1 · 2017/07/25
#2360108
費德勒假定領導風格是【持續且固定的】,因...
(共 38 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
1123341
2024/10/09
私人筆記#6426633
未解鎖
費德勒(Fiedler)的權變理論(C...
(共 314 字,隱藏中)
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相關試題
17. 藉由費德勒的研究發現三種權變構面,三者定義關鍵的______:(A) 決定領導效能之情境因素 (B) 決定領導效能之追隨者因素 (C) 決定領導效能之領導者行為風格因素 (D) 決定追隨者效能 之情境因素
#1594563
18. 費德勒建議,當領導者發現其領導情境屬於有利及不利兩個極端時,最好採取何種導向的領導型 態,才能獲得高度的績效?(A)任務導向 (B)職位導向 (C)指引導向 (D)情境導向。
#1594564
19. 在費德勒(Fiedler)模式中,當在最不利的情境下,較適合使用哪種領導風格(A)授權型 (B)任務 導向 (C)參與型 (D)關係導向
#1594565
20. 有關Fiedler的領導權變模式之「最不受歡迎工作伙伴(least-preferred coworker)量表」是用來 測量下列何項因素?(A)部屬的需要 (B)部屬間之關係 (C)職位 (D)領導風格 (E)部屬的能力
#1594566
21. 費德勒領導情境理論提出三個情境因素,下列何者不是其所提之因素?(A)工作結構 (B)職位權力 (C)領導者與部屬關係 (D)公司願景
#1594567
22. 依照 Hersey & Blanchard 的領導生命週期理論,能力不足但有意願工作的員工,管理者應採取 何種領導方式?(A)推銷式領導 (B)參與式領導 (C)告知式領導 (D)授權領導
#1594568
23. 當員工不成熟時(能力和技巧較差),領導者應採取什麼行為?(A)無為式 (B)指揮式 (C)民主式 (D) 參與式。
#1594569
24. 在荷西與布蘭查(Hersey-Blanchard)的情境領導理論中,當部屬「有能力」但「無意願」去工作 時,應採用哪種領導風格?(A)告知型 (B)推銷型 (C)參與型 (D)授權型
#1594570
25. 荷西與布蘭查(Hersey-Blanchard)的領導生命週期理論不同於其他領導理論,最明顯之處是:(A) 聚焦於追隨者 (B) 確認特定的領導風格 (C) 讓領導者視情況條件而定 (D) 運用任務與關係 行為的領導構面
#1594571
26. 荷西與布蘭查(Hersey-Blanchard)的領導生命週期理論是一個_________的權變理論:(A)取決於 領導者的準備程度 (B) 取決於外部環境 (C) 取決於部屬的準備程度 (D) 以上皆是
#1594572
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