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清潔隊◆新北廉政及職業安全衛生
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115年 - 115 新北市政府環境保護局_儲備清潔隊員甄試試題題庫:廉政及職業安全衛生類 151-200#137652
> 試題詳解
161 依勞動基準法第30條規定,雇主應置備勞工出勤紀錄並保存幾年,同時此出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至何種單位為止?
(A)三年,分鐘
(B)三年,小時
(C)五年,分鐘
(D)五年,小時。
答案:
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統計:
A(17), B(18), C(553), D(16), E(0) #3826806
詳解 (共 1 筆)
大壯
B1 · 2026/03/01
#7307199
雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。前項...
(共 70 字,隱藏中)
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162 根據我國勞動事件法規定,有關出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,下列敘述何者正確?(A)仍應經勞雇雙方同意,始得認定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務(B)直接推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務(C)若雇主不同意, 將無法律效力(D)勞工應負責置備該出勤紀錄。
#3826807
163 甲於某工廠任職已連續五年,如雇主因虧損要資遣甲,依法須於多久前預告之?(A)10日(B)15日(C)20日(D)30日。
#3826808
164 雇主依勞動基準法之規定,終止勞動契約者,其預告期間之規定,下列何者錯誤? (A)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之(B)繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之(C)繼續工作三年以上者,於三十日前預告之 (D)繼續工作五年以上者,於四十日前預告之。
#3826809
165 受領勞工保險遺屬年金給付及遺屬津貼之順序首位為何?(A)父母(B)配偶及子女(C)父父母(D)兄弟姊妹。
#3826810
166 依據性別平等工作法之規定,下列何者為性別平等工作法之立法目的?(A)保障性別工作權之平等(B)貫徹憲法消除性別歧視(C)促進性別地位實質平等(D) 以上皆是。
#3826811
167 依照勞動基準法中有關工資的規定,下列敘述何者錯誤?(A)基本工資,指勞 工在正常工作時間內所得之報酬。(B)平均工資,謂計算事由發生之當日前6個 月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額(C)計算平均工資時,申請育嬰留職停薪之期間,應一併計入平均工資之計算(D)定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。
#3826812
168 根據勞動基準法的規定,定期契約屆滿後未滿多少個月而訂定新約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D)六個月。
#3826813
169 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年?(A)1年(B)2年(C)5年(D)10年。
#3826814
170 按國民年金保險效力於被保險人喪失加保資格之前一日何時停止?(A)12時(B)24時(C)8時(D)18時。
#3826815
171 依勞工保險條例之規定,下列何者為保險人不負發給保險給付之責任事由?(A) 因戰爭變亂以致發生保險事故(B)被保險人或因其父母子女配偶過失犯罪行為(C)被保險人有正當理由,而不接受保險人特約醫療院所之檢查(D)受益人補具應繳之證件者。
#3826816
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