阿摩線上測驗
17. 下列何者團體的主要目的是讓成員藉由小團體的體驗來與他人互動回饋，以學習更多人際關係技巧，並能運用於生活或
工作中？
(A)會心團體
(B)T 團體
(C)討論團體
(D)支持團體。
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統計： A(110), B(138), C(30), D(73), E(0) #3263401
統計： A(110), B(138), C(30), D(73), E(0) #3263401
詳解 (共 5 筆)
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#7327065
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實驗室訓練的核心活動是T團體(T-group)，這類團體包括十至十二人，花費八至四十小時參與面對面的團體情境。主要以學習者在不同社會情境中的經驗為基礎，進一步協助其學習人際互動的適當態度及發展這方面的能力。此模式的基本假設是人能透過參與的過程，學習到參與社會團體、組織的技巧。
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實驗室訓練包含下列六個主要概念：
1.著重此時此地：實驗室訓練的內容是參與者彼此互動時當場的感覺與行為，與傳統上團體分享過去的經驗是不同的。
2.回饋：回饋是團體成員以開放、描述、非評量的方式來解釋他人的反應與感覺。經由回饋，參與者可以得到有關本身行為的資訊。
3.在人際情境中，放棄舊的知覺與行為的方式：由此才能產生學習的期望與能力。
4.心理上的安全感、團體需醞釀一種支持的、信任的氣氛，成員間彼此關心，並忍受他人的缺點。
5.參與者擔任觀察參與者(observant participant)的角色：他們行動、診斷，並作出新行為。
6.在過程中，為參與者提供一個智識的架構，使他們理解並管理本身的感情。
1.著重此時此地：實驗室訓練的內容是參與者彼此互動時當場的感覺與行為，與傳統上團體分享過去的經驗是不同的。
2.回饋：回饋是團體成員以開放、描述、非評量的方式來解釋他人的反應與感覺。經由回饋，參與者可以得到有關本身行為的資訊。
3.在人際情境中，放棄舊的知覺與行為的方式：由此才能產生學習的期望與能力。
4.心理上的安全感、團體需醞釀一種支持的、信任的氣氛，成員間彼此關心，並忍受他人的缺點。
5.參與者擔任觀察參與者(observant participant)的角色：他們行動、診斷，並作出新行為。
6.在過程中，為參與者提供一個智識的架構，使他們理解並管理本身的感情。
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雞塊熱狗百葉豆腐
#6422766
✅ (B) T 團體（Training Group）
又稱「敏感度訓練團體」
核心目的是讓成員透過人際互動過程，覺察自己的行為對他人的影響，學習人際關係技巧
成員會透過觀察、回饋、分享感受與反應，來提升自我覺察與人際敏感度，進而應用在工作或生活中
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