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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116233
> 試題詳解
19. 依工會法之規定,理事會應至少多久召開一次?另監事會應至少多久召開一次?
(A)1個月;1個月
(B)1個月;3個月
(C)3個月;1個月
(D)3個月;3個月
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詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049863
1. 題目解析 本題主要考察對《工會法...
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相關試題
20. 依工會法之規定,會員大會或會員代表大會之委託規定,下列何項敘述正確? (A)會員或會員代表因故無法出席會議時,得委託不具會員或會員代表身分之親友出席。 (B)委託其他會員或會員代表代為出席會議,得以口頭為之。 (C)會員或會員代表因故無法出席會議時,得委託數位會員或會員代 表代為出席。 (D)工會召開會員大會或會員代表大會,委託人數不得超過親自出席 人數之三分之一。
#3144471
21. 小新為台中市某工會之會員代表,要參加該工會之會員代表大會,該 工會會員代表人數有48人,請問大會當日,總共至少要有多少會員代 表出席,會議才能開始? (A)16人(B)17人(C)24人(D)25人
#3144472
22. 有關會員大會或會員代表大會之議決事項,下列何者應經出席會員或會員代表三分之二以上同意,始得議決? (A)基金之運用及處分(B)會員之停權及除名之規定 (C)事業報告及收支決算之承認(D)集體勞動條件之維持或變更
#3144473
23. 台中市某工會欲修正該工會章程,工會訂於召開會員(代表)大會時進行修正及議決,請問依據工會法規定,需經多少比例之出席會員或會員代表同意,始得議決? (A)五分之四(B)四分之三(C)三分之二(D)二分之一
#3144474
24. 台中市某職業工會依據工會法第31條將相關資料報送主管機關,請問按工會法規定,下列何者無須報主管機關備查? (A)工會會務人員名冊 (B)理、監事名冊 (C)會員入會、出會名冊 (D)工會會務及事業經營之狀況
#3144475
25. 工會會員大會或會員代表大會決議內容違反法令或工會章程者,其效力為何? (A)有效 (B)出席之會員或會員代表議決同意時,有效 (C)無效 (D)效力未定
#3144476
26. 依工會法之規定,雇主或代表雇主行使管理權之人,不得因勞工或求職者有下列何項行為,而予以解僱、降調或減薪或為其他不利之待遇? (A)支持爭議行為 (B)加入工會 (C)參與團體協商相關事務 (D)以上皆是
#3144477
27. 承上題,雇主或代表雇主行使管理權之人違反工會法之規定所為之解僱、降調或減薪或為其他不利之待遇,何者不會因此而無效? (A)解僱(B)降調(C)減薪(D)其他不利之待遇
#3144478
28. 依工會法之規定,有關會務假之敘述何者有誤? (A)工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者,工會得與雇主約定一定時數之會務假。 (B)會務假屬公假性質,因此雇主得給付薪資。 (C)企業工會與雇主若無會務假之約定,仍有會務假之適用。 (D)即便未與雇主有會務假之約定,為保障工會之順利運作,依工會法規定所有工會之理、監事仍有相同時數之會務假。
#3144479
29. 依工會法之規定,工會得經會員大會或會員代表大會議決,自行宣告解散之事由,下列何者為非? (A)年度經費收支決算連續5年絀數 (B)破產 (C)會員人數不足 (D)合併或分立
#3144480
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