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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116233
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23. 台中市某工會欲修正該工會章程,工會訂於召開會員(代表)大會時進行修正及議決,請問依據工會法規定,需經多少比例之出席會員或會員代表同意,始得議決?
(A)五分之四
(B)四分之三
(C)三分之二
(D)二分之一
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詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049859
1. 題目解析 根據台灣《工會法》的規...
(共 609 字,隱藏中)
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相關試題
24. 台中市某職業工會依據工會法第31條將相關資料報送主管機關,請問按工會法規定,下列何者無須報主管機關備查? (A)工會會務人員名冊 (B)理、監事名冊 (C)會員入會、出會名冊 (D)工會會務及事業經營之狀況
#3144475
25. 工會會員大會或會員代表大會決議內容違反法令或工會章程者,其效力為何? (A)有效 (B)出席之會員或會員代表議決同意時,有效 (C)無效 (D)效力未定
#3144476
26. 依工會法之規定,雇主或代表雇主行使管理權之人,不得因勞工或求職者有下列何項行為,而予以解僱、降調或減薪或為其他不利之待遇? (A)支持爭議行為 (B)加入工會 (C)參與團體協商相關事務 (D)以上皆是
#3144477
27. 承上題,雇主或代表雇主行使管理權之人違反工會法之規定所為之解僱、降調或減薪或為其他不利之待遇,何者不會因此而無效? (A)解僱(B)降調(C)減薪(D)其他不利之待遇
#3144478
28. 依工會法之規定,有關會務假之敘述何者有誤? (A)工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者,工會得與雇主約定一定時數之會務假。 (B)會務假屬公假性質,因此雇主得給付薪資。 (C)企業工會與雇主若無會務假之約定,仍有會務假之適用。 (D)即便未與雇主有會務假之約定,為保障工會之順利運作,依工會法規定所有工會之理、監事仍有相同時數之會務假。
#3144479
29. 依工會法之規定,工會得經會員大會或會員代表大會議決,自行宣告解散之事由,下列何者為非? (A)年度經費收支決算連續5年絀數 (B)破產 (C)會員人數不足 (D)合併或分立
#3144480
30. 承上題,工會無法自行宣告解散時,下列何者得依利害關係人等之申 (聲)請解散之? (A)內政部(B)法院(C)勞動部(D)勞工局
#3144481
31. 依據工會法規定之代扣工會會費之程序,下列敘述何者正確? (A)雇主獲得企業工會同意後,即應自該勞工加入工會為會員之日起,自其工資中代扣工會會費,轉交該工會 (B)企業工會經會員同意,雇主即應自該勞工加入工會為會員之日起,自其工資中代扣工會會費,轉交該工會 (C)企業工會經與雇主在團體協約中約定,雇主即應自該勞工加入工會為會員之日起,自其工資中代扣工會會費,轉交該工會 (D)產業工會及職業工會經會員個別同意後,雇主即應自該勞工工資中代扣工會會費,轉交該工會
#3144482
32. 勞動部於109年及110年因應新冠肺炎推出多項紓困方案,請問自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼方案,是針對下列何種工會保有勞工保險之勞工,才得以提出申請? (A)企業工會(B)產業工會(C)職業工會(D)以上皆可
#3144483
33. 下列有關工會財務之規定,何者錯誤? (A)會員工會對工會聯合組織之會費繳納,最低不得少於會員工會會員所繳會費總額之百分之五 (B)經常會費不得低於該會員當月工資之百分之零點五 (C)會員工會對工會聯合組織之會費繳納,最高不得超過會員工會會員所繳會費總額之百分之四十 (D)入會費每人不得低於其入會時之一日工資所得
#3144484
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