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勞工安全衛生管理
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110年 - 110(營造業)職業安全衛生業務主管:第二章 職業安全衛生相關法規1-50#103806
> 試題詳解
2. 事業單位雙方具有對等關係之契約為
(A)承攬契約
(B)雇傭契約
(C)勞動契約
(D)委任契約。
答案:
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統計:
A(921), B(64), C(106), D(93), E(0) #2801643
詳解 (共 2 筆)
Hsieh Jen
B1 · 2023/05/22
#5819000
僱傭關係,根據民法第482條的條文:「稱...
(共 172 字,隱藏中)
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1
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賴大瘦
B2 · 2023/06/09
#5840798
僱傭:其勞務提供的型態係以「時間的長度...
(共 241 字,隱藏中)
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1
0
相關試題
3. 事業單位以其事業招人承攬時,承攬人僅負何種責任 (A) 職業安全衛生法 (B)勞動基準法 (C) 民法 (D) 以上都有可能。
#2801644
4. 事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業,未設置協議組織時,應受何種處分(A) 3 千元以 下 (B) 3 萬元以下 (C) 3~15 萬元 (D) 3~30 萬元 罰鍰。
#2801645
5. 承攬契約的報酬給付之認定依據 (A) 完成工作時 (B) 有提供勞務行為 (C) 工作或有瑕疵 (D) 以上均是。
#2801646
6. 事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人,致承攬人之勞工因而發生災害時,受害勞 工可以向原事業單位請求(A)民事賠償(B)國家賠償(C)職業災害補償(D)勞工保險給付。
#2801647
7. 原事業單位對於承攬人之危害告知方式為下列之一 (A) 書面告知 (B) 口頭告知(C) 現場告知 (D) 以上皆是。
#2801648
8. 受領勞務與提供勞務雙方具有獨立人格者為 (A) 派遣契約 (B) 雇傭契約 (C) 勞動契約 (D) 承攬契約。
#2801649
9. 事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人時,應受何種處分 (A) 3 千元以下罰鍰 (B) 18 萬元以下罰金 (C) 3~15 萬元罰鍰 (D) 3~30 萬元罰鍰。
#2801650
10. 勞動契約與承攬契約是不同的契約行為,勞動契約之報酬給付認定方式 (A) 完成工作時 (B) 有提供勞務行為 (C) 工作或有瑕疵 (D) 以上均是。
#2801651
11. 所謂『工作者』指(A)勞工 (B)自營作業者 (C)其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動 之人 (D)以上皆是。
#2801652
12. 勞動契約存續中,由雇主所提示,使勞工履行契約提供勞務之場所係指(A)工作場所 (B)勞 動場所 (C)就業場所 (D)作業場所。
#2801653
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