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20 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要而停止勞動基準法第 36 條至第 38 條所定勞工之假 期，停止假期之工資應如何處理？
(A)應加發半數工資
(B)應加給 3 分之 2 以上工資
(C)應加倍發給工資
(D)應由雇主指定補休代替加發工資
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統計： A(52), B(78), C(531), D(67), E(0) #4003027
統計： A(52), B(78), C(531), D(67), E(0) #4003027
詳解 (共 3 筆)
ming
#7477684
題目混淆點: 可惡!一念之間選錯!
一般加班:
勞基法24條:
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定(雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。)，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
休息日加班:
勞基法24條:
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作(勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。)，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
天災加班:
勞基法40條:
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
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