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TIIBS◆管理學
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102年 - 2013 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#101819
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20. 組織文化最常使用的四種展現形式是?
(A)故事、傳統、語言和符號象徵
(B)儀式、故事、語言和符號象徵
(C)儀式、傳統、語言和符號象徵
(D)儀式、傳統、故事和符號象徵
答案:
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統計:
A(11), B(345), C(11), D(28), E(0) #2787090
詳解 (共 1 筆)
♡邀請碼142930
B1 · 2021/12/14
#5259645
組織文化最常使用的四種展現形式:故事、典...
(共 35 字,隱藏中)
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21. 在經營績效衡量上,投入與產出的比值(產出/投入)稱為? (A)活動率 (B)周轉率 (C)生產力 (D)稼動率
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22. 請問以下哪個領導理論之領導風格係依據任務行為(task behavior)與關係行為 (relationship behavior)來區分領導類型? (A)權變理論(contingency model) (B)情境領導模式(situational leadership model) (C)特質理論(trait theory) (D)行為理論(behavior theory)
#2787092
23. 於交易成本理論中,認為造成人力交換障礙之原因,下列敘述何者正確? (A)資源難以移動及模仿 (B)環境壓力,生存不容易 (C)資源稀少,分配不容易 (D)侷限理性,投機主義
#2787093
24. 基本上,創造力產生需具備一些因素,下列何者為非? (A)內在動機 (B)創造思考的技巧 (C)金錢 (D)專業性
#2787094
25. 下列何者不是偏向中央集權的影響因素? (A)複雜而不確定的環境 (B)基層管理者不願負決策的責任 (C)該決策事關重大 (D)大型企業
#2787095
26. 公平理論(equity theory)主張為何? (A)員工天生不喜歡工作,故需加以鞭策 (B)工作滿足與否取決於本人工作報酬與工作投入之比率與其他參考標的之比較 結果 (C)導致工作滿足與工作不滿足的因素是不同的 (D)透過使用適當的、立即的報酬或處罰,可以有效修正個體行為
#2787096
27. 現代化的組織設計,下列何者不是有機式組織的特色? (A)跨功能的團隊 (B)跨階層的團隊 (C)高度制式化 (D)自由流通的資訊
#2787097
28. 關於學習管理的價值,下列敘述何者正確? (A)可以增進工作效能 (B)可以得到成就感與豐富的報酬 (C)任何一個組織都需要管理 (D)以上皆是
#2787098
29. 關於權變理論的觀點,下列敘述何者正確? (A)有機式用在安定的環境 (B)管理時有一定的規則與規章 (C)機械式用在創新的環境 (D)可分為機械式與有機式的管理系統
#2787099
30. 依據「路徑-目標」理論(path-goal theory)指出,在下列哪種情況下,領導者較適 合採取指導型領導(directive leadership)? (A)當工作不明確或結構化程度很低的時候 (B)當部屬具高度自信時 (C)當部屬的自主性和責任感很強時 (D)當部屬具高度成就動機時
#2787100
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