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112年 - 112 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 勞工權益(是非題)#117427
> 試題詳解
21.依勞基法第 13 條規定,勞工在分娩或流產之停止工作期間或醫療期間, 雇主得終止勞動契約。
(A)O
(B)X
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統計:
A(0), B(30), C(0), D(0), E(0) #3167459
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/03
#7015369
1. 題目解析 本題探討的是勞動基準法第...
(共 726 字,隱藏中)
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22.勞工於接到「雇主終止勞動契約之預告」後,為另謀工作得於工作時 間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期 間之工資照給。(A)O(B)X
#3167460
23.雇主未依規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。(A)O(B)X
#3167461
24.依勞基法第 17 條規定,在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於二個月平均工資之資遣費。(A)O(B)X
#3167462
25.雇主可預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。(A)O(B)X
#3167463
1.工會法賦予「工會之任務」有:(A)團體協約之締結、修改或廢止 (B) 勞資爭議之處理(C)勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進(D) 勞工政策與法令之制(訂)定及修正之推動(E)以上皆是。
#3167464
2.依工會法第 22 條規定「工會召開會議時,其會議通知之記載事項」 有: (A)事由(B)時間(C)地點(D)其他事項(E)以上皆是。
#3167465
3.依工會法第 35 條規定「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行 為」:(A)對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務, 而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇(B)對於勞工或求 職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件(C)對於勞工提出團體協 商之要求或參與團體協商相關事務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或 為其他不利之待遇(D)對於勞工參與或支持爭議行為,而解僱、降調、 減薪或為其他不利之待遇(E)以上皆是。
#3167466
4.依勞基法第 11 條規定「非有下列情形之一發生,雇主不得預告勞工終止 勞動契約」:(A)歇業或轉讓時;虧損或業務緊縮時(B)不可抗力暫停 工作在一個月以上時(C)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當 工作可供安置時(D)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(E)以上皆 是。
#3167467
5.依勞基法第 12 條規定「勞工有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契 約」:(A)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實 施暴行或有重大侮辱之行為者(B)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未 諭知緩刑或未准易科罰金者(C)故意損耗機器、工具、原料、產品,或 其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受 有損害者(D)無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者(E) 以上皆是。
#3167468
6.依勞基法第 14 條規定「有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約」: (A)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害 之虞者(B)、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重 大侮辱之行為者(C)契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通 知雇主改善而無效果者(D)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞 工權益之虞者(E)以上皆是。
#3167469
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