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技檢◆就業服務-乙級
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114年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 201-250#130339
> 試題詳解
215.依就業保險促進就業實施辦法規定,失業期間連續達3個月以上之失業勞工,申請僱用獎助,依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元?
(A)8千元
(B)9千元
(C)1萬元
(D)1萬2千元。
答案:
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統計:
A(1), B(20), C(5), D(3), E(0) #3532068
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/01
#6632265
就業保險促進就業實施辦法 ㅤㅤ 第 18...
(共 308 字,隱藏中)
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216.依就業保險法規定,領取失業給付者,應自再就業之日起至遲幾日內,通知公立就業服務機構?(A)1日(B)2日(C)3日(D)4日。
#3532069
217.依就業保險法規定,失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者,其失業給付最長發給幾個月?(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。
#3532070
218.依就業保險法規定,繼續請領失業給付者,應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內,每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
#3532071
219.有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定,下列何者正確?(A)其給付金額標準相同(B)均由公立就業服務機構發給(C)其受理安排單位均為公立就業服務機構(D)均需參加全日制訓練。
#3532072
220.依就業保險促進就業實施辦法第5條規定,中央主管機關辦理僱用安定措施之相關因素及事宜的規定,下列何者不正確?(A)因景氣因素影響(B)勞雇雙方協商減少工時(C)勞雇雙方協商減班休息(D)經評估有必要時,應即時召開僱用安定措施諮詢會議。
#3532073
221.依就業保險促進就業實施辦法規定,同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主,並非屬勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者,各雇主均得依規定申請獎助;獎助金額每月合計不得超過同條第1項第2款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核發僱用獎助津貼?(A)工資高低之順序(B)工時長短之順序(C)雇主企業規模之順序(D)雇主申請送達受理之時間。
#3532074
222.依就業保險促進就業實施辦法規定,中央主管機關公告辦理「僱用安定」措施之期間,最長期間是幾個月?(A)6個月(B)9個月(C)12個月(D)18個月。
#3532075
223.依就業保險促進就業實施辦法規定,雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工幾日內,得檢附相關證明文件,向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助?(A)15日內(B)滿30日起90日內(C)90日內(D)6個月內。
#3532076
224.依就業保險促進就業實施辦法規定,公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施,核發被保險人薪資補貼,其補貼標準,應按被保險人於實施減班休息日前幾個月之平均月投保薪資,與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給?(A)1-3個月(B)4-5個月(C)6-7個月(D)8-9個月。
#3532077
225.依就業保險促進就業實施辦法規定,雇主如僱用經公立就業服務機構推介非按月計酬方式之下列哪一求職者,可補貼其僱用時薪每小時新臺幣60元?(A)原住民(B)身心障礙者(C)中高齡者(D)長期失業者。
#3532078
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