阿摩線上測驗
22. 根據組織文化分類架構，正式的控制導向為彈性，而注意的焦點為內部時，此屬於哪一類型的組織文化？
(A)科層體制型文化
(B)宗族型文化
(C)創業家型文化
(D)市場型文化
答案：登入後查看
統計： A(66), B(298), C(134), D(35), E(0) #3676121
統計： A(66), B(298), C(134), D(35), E(0) #3676121
詳解 (共 4 筆)
順其自然
#7363451
這題是在考 組織文化理論中常見的「競爭價值架構（Competing Values Framework, CVF）」。
? 題目關鍵條件拆解：
題目說：
- 正式控制導向 → 彈性
- 注意焦點 → 內部
我們用 CVF 來對照：
? CVF 四種文化類型
| 內部/外部 | 控制/彈性 | 類型 |
|---|---|---|
| 內部 + 彈性 | 宗族型 | Clan Culture |
| 內部 + 控制 | 科層體制型 | Hierarchy Culture |
| 外部 + 彈性 | 創業家型 | Adhocracy Culture |
| 外部 + 控制 | 市場型 | Market Culture |
? 套用題目條件
- 內部導向 ✔
- 彈性 ✔
? 對應的是：
✅ 宗族型文化（Clan Culture）
? 各選項判斷
- (A) 科層體制型文化 ❌（內部 + 控制）
- (B) 宗族型文化 ✅（內部 + 彈性）
- (C) 創業家型文化 ❌（外部 + 彈性）
- (D) 市場型文化 ❌（外部 + 控制）
✅ 正確答案：(B) 宗族型文化
9
0
小拚拚
#7499036
正確答案為 (B)。
本題考查的是 Cameron & Quinn 提出的競值架構（Competing Values Framework, CVF）組織文化分類。
核心解題邏輯
競值架構由兩條軸線交織出四種組織文化類型：
-
縱軸（控制導向）： 彈性（Flexibility） vs. 穩定/控制（Control）
-
橫軸（注意焦點）： 內部導向（Internal Focus） vs. 外部導向（External Focus）
依照題幹條件「控制導向為彈性」＋「注意焦點為內部」，交集出來的文化類型即為 宗族型文化（Clan Culture）（又稱家族型/團隊型文化）。
競值架構四大文化類型矩陣表
| 文化類型 | 注意焦點 | 控制導向 | 核心特徵與價值 |
| (B) 宗族型文化 (Clan) | 內部 | 彈性 | 強調團隊合作、員工參與、凝聚力、重視內部人的發展（像大家庭）。 |
| (C) 創業家型文化 (Adhocracy) | 外部 | 彈性 | 強調創新、冒險、彈性應變、開拓外部市場（又稱創新型文化）。 |
| (A) 科層體制型文化 (Hierarchy) | 內部 | 穩定 | 強調階層、規則、程序、穩定與效率（又稱官僚型文化）。 |
| (D) 市場型文化 (Market) | 外部 | 穩定 | 強調競爭、績效、達成目標、擊敗外部對手。 |
0
0
