229. 依就業保險法規定，發給之保險給付，經保險人核定後，至遲應在幾日內給付之？
(A)5 日
(B)10 日
(C)15 日
(D)20 日 。

• 法定時限：核定後 15 日內給付。

• 核心條文：《就業保險法》第 22-1 條：「依本法發給之保險給付，經保險人核定後，應在十五日內給付之。如逾期給付可歸責於保險人者，其逾期部分應加給利息。」

• 社會安全權具體化：
  依憲法第 155 條實施社會保險制度，就保給付屬公法上給付義務。當勞保局做出「核定」的行政處分時，勞工對國家的公法上債權即告確定，本條文即為規範此債權的「清償期」。

• 行政程序迅速原則：
  呼應《行政程序法》第 51 條精神，行政機關對人民申請案件負有迅速處理義務。本條文直接以明文法律限制行政機關的「執行期間」，將行政效率法制化。

• 公法上遲延責任與誠信原則：
  引入民法債編的「遲延責任」觀念。一旦國家因自身疏失未按時給付，便構成公法上的不當得利或不履行義務，必須承擔支付遲延利息的經濟損失。

• 實現社會救助的即時性（救急性質）：
  就保給付對象（如失業者、育嬰留停父母）正處於收入中斷、經濟面臨危機的轉折點。此給付具高度「生活扶助性質」，強制規定 15 日極短期限能確保發揮「及時雨」的救濟功能。

• 督促行政機關積極作為：
  透過明訂期限與「加給利息」的懲罰性條款，倒逼勞保局優化內部行政流程、推動資訊化電子撥款，避免官僚體制因公文往返或怠惰損害民眾權益。

• 第 1~5 天：文件審查、勾稽勞保與就保投保紀錄。

• 第 6~8 天：系統正式核定，產生核定公文。

• 第 9~12 天：財務部門啟動電子批次作業，透過媒體傳輸撥款。

• 結果：實務上通常在核定後 3 至 5 個工作天，勞工即可收到款項。

• 保險人責任（應加給利息）：

  • 勞保局內部公文陳核耽擱、承辦人員疏失漏看案件。

  • 勞保局轉帳系統故障、金融媒體連線中斷。

• 申請人責任（免加給利息）：

  • 申請人金融帳戶填寫錯誤，導致銀行辦理退匯。

  • 申請人帳戶被法院列為警示帳戶或遭扣押凍結。

  • 申請人未依要求完成補件。

• 天數計算：自核定之日起算第 16 日為逾期第 1 天，按日計算至實際匯入帳戶之前一天。

• 處罰對象：申請人（勞工）

• 罰則內容：

  • 按其領取之保險給付處以 2 倍罰鍰。

  • 涉及刑責者，移送司法機關辦理。

  • 勞保局將追繳原已領取的給付。

• 處罰對象：投保單位（雇主）

• 罰則內容：

  • 自僱用之日起，至參加保險之前一日止，按應負擔之保險費金額，處以 10 倍罰鍰。

  • 勞工因此所受之損失（如無法請領失業給付），應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。

• 處罰對象：投保單位（雇主）

• 罰則內容：

  • 自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以 4 倍罰鍰。

  • 溢領之給付勞保局將依法追繳。

  • 勞工因此所受之損失，應由投保單位賠償之。

• 涵蓋項目：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、健保費補助。

• 跨法規聯想：

  • 時限對比：本條文與《勞工保險條例》第 29-1 條（核定後 15 日內給付）規定完全相同。

  • 罰則對比：就保的「雇主未投保處 10 倍罰鍰」，與勞保（未投保處 4 倍）及勞退（未提繳處 2 萬~10 萬元）的罰則不同，是乙級技能檢定中最容易混淆的複選、單選題常客，務必對齊記憶。

就業保險法第 22-1 條