阿摩線上測驗
登入
首頁
>
高職◆商業概論
>
101年 - 宜蘭高商101-2-2 高1商業概論_商資一#34933
> 試題詳解
23. 政府制定那一項法律來保障勞工權益、加強勞雇關係?
(A)消費者保護法
(B)勞動基準法
(C)產業創新條例
(D)公司法
答案:
登入後查看
統計:
A(0), B(5), C(0), D(0), E(0) #1025724
私人筆記 (共 2 筆)
ane
2019/03/16
私人筆記#1331742
未解鎖
B
(共 1 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
wssc5447
2022/03/17
私人筆記#3974957
未解鎖
勞動基準法 第 1 條 為規定勞動條件...
(共 82 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
24. 根據勞基法規定,雇主給付勞工工資時,應遵守那些原則? (1)直接發放 (2)預扣押金 (3)定期支付 (4)全額給予 (A)(1)(2)(3)(4) (B)(1)(2)(3) (C) (1)(3)(4) (D) (2)(3)(4) ※背面尚有試題※ 國立宜蘭高商101學年度第二學期 商資一商業概論第2次期中考 共2頁 第2頁
#1025725
25. 若主管很重視員工出勤情況,小明是公司全勤獎得主,導致該主管認為小明在其他方面也都表現得很好。請問該主管在績效評估上所犯的錯誤稱為 (A)暈輪效果 (B)刻板印象 (C)對比效果 (D)趨中效果
#1025726
26. 人力資源的管理應因人、因事、因時、因地制宜,這是屬於那一項人力資源管理的原則? (A)民主原則 (B)科學原則 (C)人性原則 (D)彈性原則
#1025727
27. 「誠徵業務推廣人員,須備汽車駕照,歡迎大專畢業、具英語說寫能力且口齒清晰者加入」,上述的內容是 (A)工作說明書 (B)工作評價 (C)工作規範 (D)工作內容
#1025728
28. 可以決定薪資的計算標準,使同機構的工作人員,同工同酬、異工異酬的是 (A)工作分析 (B)工作設計 (C)績效評估 (D)工作評價
#1025729
29. 汽車公司改變汽車裝配線的人力配置方式,重新將員工分成各個團隊,賦予員工較大的工作責任,讓各團隊完整負責產品的製造、品質管制與製程改善。這在工作設計上是屬於 (A)工作複雜化 (B)工作擴大化 (C)工作簡單化 (D)工作豐富化
#1025730
30. 所謂的「流動性」指的是 (A)資產轉換成現金的能力 (B)企業對外舉債籌集資金的能力 (C)企業收回應收款項的能力 (D)企業調整資本結構的能力
#1025731
31. 下列敘述何者不正確? (A)凡與企業資金攸關的活動,都屬財務管理的範圍 (B)土地、股票投資都屬於流動性較低的資產 (C)資本結構是指普通股、特別股與公司債等長期資金的組成比率 (D)企業應適度保有流動性高的資產,才可因應資金即時的需求
#1025732
32. 流動比率表示企業的 (A)資金分配情形 (B)存貨控制能力 (C)短期償債能力 (D)不動產、廠房及設備使用效率
#1025733
33. 中鋼公司相關資料如下:每股股東權益為15元、每股市價為45元、每股營收為60元、每股盈餘為3元、每股股利為2元,請問中鋼公司之本益比為何? (A)5 (B)10 (C)15 (D)20
#1025734
相關試卷
103年 - 宜蘭高商103-2-3 高1商業概論_綜二34應英+國資應#28143
2014 年 · #28143
103年 - 宜蘭高商103-2-1 高1商業概論_綜二34應英+國資應#28073
2014 年 · #28073
103年 - 宜蘭高商103-1-3 高1商業概論_綜二34應英+國資應#28072
2014 年 · #28072
103年 - 宜蘭高商103-2-2 高1商業概論_綜二34應英+國資應#28071
2014 年 · #28071
103年 - 宜蘭高商103-1-2 高1商業概論_綜二34應英+國資應#27971
2014 年 · #27971
103年 - 宜蘭高商103-2-2 高1商業概論_商資一#27961
2014 年 · #27961
103年 - 宜蘭高商103-2-1 高3商業概論_綜34國資#27941
2014 年 · #27941
103年 - 宜蘭高商103-1-3 高1商業概論_商資一#27888
2014 年 · #27888
103年 - 宜蘭高商103-1-2 高3商業概論_綜34國資#27871
2014 年 · #27871
103年 - 宜蘭高商103-1-3 高3商業概論_綜34國資#27869
2014 年 · #27869