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技檢◆就業服務-乙級
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101年 - 101年第4梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#59080
> 試題詳解
23.雇主A公司與所聘僱之外國人B雙方終止聘僱關係,除應依規定通知當地主管機關及警察機關外,並應副知中央主管機關,當地主管機關接獲該通知後,應於外國人出國前,探求外國人之真意,並實施何種程序?
(A)認證
(B)許可
(C)認可
(D)驗證。
答案:
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統計:
A(7), B(21), C(2), D(57), E(0) #1494780
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/07
#6659947
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第...
(共 279 字,隱藏中)
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24.Gottfredson的框限妥協理論符合下列哪項敘述?(A)就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求,是因為若不這樣,個案即使找到工作也作不長久(B)在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)(C)人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類,而愈能反映自我形象的工作,人們就愈滿意;因此,協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標(D)當人們因條件所限,不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時,那些愈晚形成的自我部分,就比較會被先犧牲。
#1494781
25.公立就業服務機構辦理外國人的轉換作業,應依規定選定至少10名接續聘僱申請人,且其得接續聘僱外國人之人數應達辦理外國人轉換人數多少倍?(A)1.5倍(B)2倍(C)2.5倍(D)3倍。
#1494782
26.為了有效促進求職者的瞭解,就業服務專業人員需要注意的事項中,下列何者不正確?(A)與求職者建立好關係(B)求職者準備好要進行自我瞭解(C)直接提出對求職者的觀點、看法或感覺,並邀請求職者回應(D)衡量求職者的接受程度,採取必要的後續回應。
#1494783
27.依就業服務法規定,有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工,下列何者不正確?(A)中央與地方主管機關,對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員,應訂定計畫,致力促進其就業,必要時,得發給相關津貼或補助金(B)中央主管機關所屬之公立就業服務機構,不得發給臨時工作津貼(C)地方主管機關負責就業歧視之認定(D)中央主管機關核發雇主聘僱外國人之許可。
#1494784
28.「覺得面試表現很差時,要求和另一位面試官進行第二次的面試」此求職行為的作用為何?(A)對大部分雇主,會有加分效果(B)對大部分雇主,會有扣分效果(C)不確定(D)其他。
#1494785
29.有關就業保險之給付內容,下列何者不正確?(A)領取失業給付者,於辦理失業再認定時,只要提供二次以上之求職紀錄,公立就業服務機構不需再予推介(B)領取失業給付者,應自再就業之日起三日內,通知公立就業服務機構(C)失業給付自向公立就業服務機構辦理求職登記之第十五日起算(D)職業訓練生活津貼自受訓之日起算。
#1494786
30.當就業服務專業人員協助求職者就業媒合時,遇到倫理兩難的議題時,根據Reamer提出的優先順序,下列何者是最優先要處理的?(A)法律的要求(B)是否傷及基本需求(C)機構的規定(D)就業服務專業人員自身信仰與價值。
#1494787
31.下列何者不是一般社會福利機構或團體中所需的人力資源?(A)專業工作者(B)地方領袖(C)志工(D)商家或企業。
#1494788
32.目前行政院勞工委員會提供24小時全年無休免費的就業服務科技客服電話號碼是幾號?(A)0800-777888(B)0800-888777(C)0800-787878(D)0800-878788。
#1494789
33.依據性別平等工作法規定,受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時,向地方主管機關申訴後,對於地方主管機關所為之處分有異議時,得於幾日內向中央主管機關性別平等工作會申請審議或逕行提起訴願?(A)10日(B)30日(C)60日(D)90日
#1494790
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