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23. 下列關於工作規則之敘述，何者錯誤？
(A) 雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則
(B) 工作規則應報請主管機關核備後並公開揭示之
(C) 工會不得參與工作規則之訂立
(D) 工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效
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統計： A(83), B(140), C(1767), D(71), E(0) #3516787
統計： A(83), B(140), C(1767), D(71), E(0) #3516787
詳解 (共 3 筆)
堅持夢想者
#6766429
下列關於工作規則之敘述,何者錯誤?
(A)雇主僱用勞工人數在30人以上者,應訂立工作規則
(B)工作規則應報請主管機關核備後並公開揭示之
(C)工會不得參與工作規則之訂立
--->工作規則的制定過程並未強制要求事先獲得工會的同意，但需報請主管機關核備。
但涉及勞動條件的重大變更： 若工作規則的修正或變更，涉及勞工的工資、工時、休息、休假等重大勞動條件，這些變更會影響勞工權益，則雇主不得單方面決定，而是應與工會協商。
(D)工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效
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