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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第2章管理者面臨的環境一限制與挑戰#17867
> 試題詳解
24組織和其內部的單位,會以語言作為工具來辨識並團結其文化成員,稱為?
(A)故事
(B)儀式
(C)語言
(D)實質象徵
答案:
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統計:
A(94), B(57), C(1276), D(35), E(0) #658983
詳解 (共 3 筆)
Dona
B1 · 2016/06/01
#1364105
內部共通的語言。比方說某些梗一樣,懂這梗...
(共 75 字,隱藏中)
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密蘭諾鬆塔
B2 · 2017/03/20
#1675296
題目是不是有打錯字?不太懂題目的意思
(共 20 字,隱藏中)
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我的貓叫我再努力一下
B4 · 2022/04/04
#5405427
好的,有時候寫題不要想太多?
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相關試題
25組織的價值藉由社群中富含意義的工作來達成其目的,稱為? (A)靈性的工作場所 (B)學習型組織 (C)多元的文化環境 (D)創新的工作
#658984
26靈性的組織傾向擁有五項文化特性,除強烈的目標意識和注重個別員工發展外,何者為非? (A)一致的意見 (B)信任與開放 (C)員工授權 (D)對員工意見的寬容
#658985
27組織會建立一個具有意義目標的文化,為靈性的組織的何項文化特性? (A)強烈的目標意識 (B)注重個別員工發展 (C)信任與開放 (D)員工授權
#658986
28組織不只提供工作,並希望創造一個可以讓員工繼續成長和學習的文化,為靈性的組織的何項文化特性? (A)強烈的目標意識 (B)注重個別員工發展 (C)信任與開放 (D)員工授權
#658987
29管理者會勇於坦誠錯誤,並對員工、顧客及供應商開誠布公,為靈性的組織的何項文化特性? (A)強烈的目標意識 (B)注重個別員工發展 (C)信任與開放 (D)員工授權
#658988
30管理者信任員工做出思慮周全及謹慎的決定,為靈性的組織的何項文化特性? (A)強烈的目標意識 (B)注重個別員工發展 (C)信任與開放 (D)員工授權
#658989
31允許員工做自己,意即無罪惡感、無所懼地表達自己的心境和感覺,為靈性的組織的何項文化特性? (A)強烈的目標意識 (B)注重個別員工發展 (C)信任與開放 (D)對員工意見的寬容
#658990
32管理的哪兩項管理觀點會影響組織的成敗? (A)全能和象徵 (B)全能和反射 (C)象徵和相互作用 (D)反射和相互作用
#658991
33管理的象徵觀點指的是什麼? (A)組織的成敗主要是管理者負責 (B)管理者幾乎或不需要替組織的成敗負責 (C)組織的成敗主要是外部力量所直接造成的 (D)組織的成敗主要是員工負責
#658992
34根據象徵觀點的看法,管理者象徵性地控制和影響組織的運作,對組織績效有何種程度的影響? (A)重要的 (B)一般的 (C)有限的 (D)無限的
#658993
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