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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第2章管理者面臨的環境一限制與挑戰#17867
> 試題詳解
28組織不只提供工作,並希望創造一個可以讓員工繼續成長和學習的文化,為靈性的組織的何項文化特性?
(A)強烈的目標意識
(B)注重個別員工發展
(C)信任與開放
(D)員工授權
答案:
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統計:
A(15), B(386), C(29), D(5), E(0) #658987
詳解 (共 1 筆)
德
B1 · 2017/01/07
#1579731
創造一個可以讓員工繼續成長和學習的文化=...
(共 26 字,隱藏中)
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29管理者會勇於坦誠錯誤,並對員工、顧客及供應商開誠布公,為靈性的組織的何項文化特性? (A)強烈的目標意識 (B)注重個別員工發展 (C)信任與開放 (D)員工授權
#658988
30管理者信任員工做出思慮周全及謹慎的決定,為靈性的組織的何項文化特性? (A)強烈的目標意識 (B)注重個別員工發展 (C)信任與開放 (D)員工授權
#658989
31允許員工做自己,意即無罪惡感、無所懼地表達自己的心境和感覺,為靈性的組織的何項文化特性? (A)強烈的目標意識 (B)注重個別員工發展 (C)信任與開放 (D)對員工意見的寬容
#658990
32管理的哪兩項管理觀點會影響組織的成敗? (A)全能和象徵 (B)全能和反射 (C)象徵和相互作用 (D)反射和相互作用
#658991
33管理的象徵觀點指的是什麼? (A)組織的成敗主要是管理者負責 (B)管理者幾乎或不需要替組織的成敗負責 (C)組織的成敗主要是外部力量所直接造成的 (D)組織的成敗主要是員工負責
#658992
34根據象徵觀點的看法,管理者象徵性地控制和影響組織的運作,對組織績效有何種程度的影響? (A)重要的 (B)一般的 (C)有限的 (D)無限的
#658993
35組織文化所關注的是成員對組織的認知,而非成員是否: (A)喜歡該組織 (B)喜歡他們的同事 (C)喜歡他們的老闆 (D)喜歡他們的顧客
#658994
36強勢文化: (A)會出現在有強勢領導者的組織裡 (B)當管理者做決定時,對員工有最小的影響 (C)會出現在所有組織裡 (D)會比弱勢文化對員工有更大的影響力
#658995
37下列哪一項不包含在組織文化的七大層面? (A)注意細節 (B)人員導向 (C)補償 (D)進取性
#658996
38組織文化傳達給其員工最常見的方式包含: (A)儀式、悲慘故事、物質表徵和語言 (B)物質表徵、儀式、語言和系統 (C)故事、儀式、物質表徵和語言 (D)語言、故事、儀式和獎勵
#658997
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