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24 A 公司從事營建事業，每年的年終均會發給紅利獎勵公司員工，自公司設立至今均未中斷。某日，A 公司 與勞工簽訂離職後競業禁止條款，該條款內約定：「雙方合意以工作期間內受領之年終分紅作為合理補 償」。試問，此一條款事項之效力為何？
(A)有效，年終分紅已足以合理補償勞工之損失
(B)無效，因此補償約定事項未送主管機關核定
(C)無效，因此等補償實為勞工於工作期間所受領之給付
(D)有效，因本件之年終分紅為雇主給予之額外恩惠性給付
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統計： A(125), B(97), C(1409), D(383), E(0) #3704417
統計： A(125), B(97), C(1409), D(383), E(0) #3704417
詳解 (共 4 筆)
yu
#7297500
這題其實在考一個重點：
? 離職後競業禁止，一定要給「離職後」的補償。
我們用生活劇來講 ?
題目在說什麼？
? 離職後競業禁止，一定要給「離職後」的補償。
我們用生活劇來講 ?
題目在說什麼？
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A 公司每年都有發年終紅利（而且從成立到現在都沒斷過）。
後來公司跟員工簽：
「你離職後不能去競爭公司上班。
補償呢？
就算你以前領過的年終分紅吧。」
白話翻譯：
「你不能去別家上班，但我不用再給你錢，
因為你以前已經領過年終了。」
問題在哪？
離職後競業禁止的法律原則是：
要有保護公司正當利益的必要
期間合理
範圍合理
? 一定要給合理補償
而且重點是：
補償必須是「因為你被限制工作」而另外給的錢。
這題的年終紅利是什麼？
是你「工作期間」本來就會拿到的
而且公司每年固定發
不是因為你競業禁止才給
? 所以它本質是「薪資的一部分」
不是競業補償。
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正確答案：
✅ (C) 無效，因此該補償實為勞工於工作期間所受領之給付
為什麼其他錯？
(A) 有效，年終分紅已足以合理補償 ❌
錯在時間點。
? 補償必須是「限制發生後」給的
不是「以前已經拿過的」
(B) 無效，未送主管機關核定 ❌
法律沒有規定要送主管機關核定才有效。
這是亂加條件。
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(D) 有效，因為是額外恩惠性給付 ❌
題目說：
自設立至今均未中斷
這代表什麼？
? 已經變成「固定制度」
? 不是老闆心情好才給
所以不是恩惠性給付。
一句話記住 ?
? 競業禁止補償 = 「離職後另外給的錢」
不能拿「以前薪水的一部分」來抵。
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