阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞資事務師(勞務師)
>
111年 - 111-1 高雄樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117804
> 試題詳解
24.下列何者為同工之定義?
(A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件;
(B)雇主分配工作之權限;
(C)同行競業之情事;
(D)指相同性別。
答案:
登入後查看
統計:
A(42), B(2), C(0), D(1), E(0) #3176658
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/02
#7008094
題目解析 本題的關鍵在於「同工之定義」。...
(共 770 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
27.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件; (B)雇主分配工作之權限; (C)同行競業之情事; (D)指相同性別。
#3175661
24.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件; (B)雇主分配工作之權限; (C)同行競業之情事; (D)指相同性別。
#3176033
25.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件; (B)雇主分配工作之權限; (C)同行競業之情事; (D)指相同性別。
#3176134
24.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件; (B)雇主分配工作之權限; (C)同行競業之情事; (D)指相同性別。
#3176233
25.性別工作平等會應置委員多少人? (A)15 人至 17 人; (B)3 人至 20 人; (C)2 人至 11 人; (D)5 人至 11 人。
#3176659
26.受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意 性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱 為? (A)交換式性騷擾; (B)敵意環境性騷擾; (C)性徇私; (D)間接性騷擾。
#3176660
27.下列何者為雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇? (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等; (B)提供教育、訓練或其他類似活動; (C)各項福利措施與薪資; (D)以上皆是。
#3176661
28.雇主處理性騷擾申訴事件有哪些注意事項? (A)以不公開為原則; (B)應注意申訴委員性別之比例; (C)調查過程應保護當事人之隱私權; (D)以上皆是。
#3176662
29.為審議、諮詢及促進性別工作平等事項,依性別工作平等法規定,各級主管機關應設性別工作 平等會,其中女性委員人數至少應占全體委員人數多少比例以上? (A)1/3;(B)1/2;(C)2/3;(D)3/4。
#3176663
30.根據性別工作平等法規定,子女未滿 2 歲需受雇者親自哺乳者,除固定之休息時間外,雇主應給 予哺乳時間幾分鐘? (A)30; (B)60; (C)15; (D)20。
#3176664
相關試卷
111年 - 111-15 花蓮爭議調處人員職業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.07.31#117855
2022 年 · #117855
111年 - 111-17 高雄-台灣職能訓練產業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.08.10#117852
2022 年 · #117852
111年 - 111-16 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117840
2022 年 · #117840
111年 - 111-14 臺中東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117826
2022 年 · #117826
111年 - 111-13 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117823
2022 年 · #117823
111年 - 111-12 臺北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117805
2022 年 · #117805
111年 - 111-1 高雄樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117804
2022 年 · #117804
111年 - 111-2 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117803
2022 年 · #117803
111年 - 111-3 台中東海大學勞務師檢定考試試題 #117801
2022 年 · #117801
111年 - 111-4 台中朝陽科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117792
2022 年 · #117792