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無年度 - 人力資源管理 -3#4353
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242 一般中高階管理人員的甄選多採用何種方法
(A)考試
(B)測驗
(C)面談
(D)保薦
答案:
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統計:
A(74), B(29), C(972), D(118), E(0) #182207
詳解 (共 3 筆)
潘昱衡
B2 · 2013/05/17
#625744
應該為C 面談 是屬於評鑑中心方法之一
評鑑中心:運用模擬工作中所遇到的重要問題來評估徵選管理者的管理能力
EX:籃中學習、面談等...
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蕭宏德
B1 · 2013/03/16
#571755
為什麼是 保薦 ?
應該是 面談 才正確 !
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【站僕】摩檸Morning.
B3 · 2013/05/17
#625827
原本答案為D,修改為C
(共 13 字,隱藏中)
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243 各組織為解決有關問題,指定部分員工聚在一起,激勵參加員工運用智慧提出處理問題之策略、程序與方法,以協助管理當局解決問題 這種訓練是 (A)創意思考訓練 (B)人際關係訓練 (C)儲備學能訓練 (D)補充學能訓練
#182208
245 一種訓練,受訓者站在另外一些人員的觀點,來處理人群關係或其他虛構或實際的問題,有助於洞察力的培養是 (A)管理遊戲 (B)角色扮演 (C)個案研究 (D)團隊會議
#182209
247 將評估項目分為:體力、智力、領導能力、品德、對職務項獻等五項因素,然後就這五項,將全部員工分成五等級,加以評定的績效評估方法是 (A)主管評判法 (B)相互比較法 (C)重要事件評定法 (D)評定量表
#182210
248 部屬具有某項特性(如善與人相處),若此一特性為主管所重視者,可能使主管高估其在其他特性的績效成績, 這是績效評估常見錯誤的 (A)暈輪效果 (B)中央傾向 (C)偏見問題 (D)不明確的標準
#182211
250 關於薪資制的原,以下錯誤的是:A薪資給付應考慮同業間水準是公平原則B經濟原則是兼顧公司利潤與員工收入C安定原則是同工同酬,異工異酬D簡單原則是薪資結構與計算要簡單明瞭 (A)ABCD (B)AC (C)BD (D)AD
#182212
251 關於薪資制度的種類,下列敘述何者正確:A產品品質優劣較產量重要者宜採計時制B單位人工成本確定的是計件制C以工作的質與量作為工資計算標準是年資制D在一定時間內必須完成一定的工作數量方支付一定數額薪資稱為任務制衡(A)ABCD (B)AC (C)AB (D)ABD
#182213
252 某公司實施獎工制度,規定完成一件工作的標準時間為8個小時,鄧員以6小時完成,張員以12小時完成,若每小時工資為300元,則按歐文獎金制,鄧、張二人應得工資各為多少元 (A)2250元;3600元 (B)2400元;3650元 (C)1125元;3600元 (D)3650元; 2250元
#182214
253 某公司推行效率獎金制,規定8小時的標準產量為80件,工資120元, 超過80件部分,每件多得0.5元,今有員工李四工作9小時完成120件,李四當日可得 (A)190元 (B)135元 (C)130元 (D)195元
#182215
255 激勵的根本原動力是 (A)需要 (B)行為 (C)績效 (D)滿足
#182216
256 激勵的三項要素是 (A)個人、工作、工作環境 (B)需求、溝通、獎懲 (C)福利、薪資、昇遷 (D)公平、嘉許、工作豐富化
#182217
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