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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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105年 - 105 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#58380
> 試題詳解
26 下列何者非屬身心障礙者權益保障法中所定的職業重建服務項目?
(A)職業訓練
(B)就業服務
(C)失業給付
(D)創業輔導
答案:
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統計:
A(9), B(16), C(443), D(103), E(0) #1482346
詳解 (共 1 筆)
luchbox_21
B1 · 2016/12/16
#1552078
身心障礙者權益保障法33條(
職業重建服務
)
1.職業重建個案管理服務
2.職業輔導評量
3.職業訓練
4.就業服務
5.職務再設計
6.創業輔導
7.其他職業重建服務。
26
0
私人筆記 (共 1 筆)
GRACE
2016/12/29
私人筆記#151120
未解鎖
名 稱:身心障礙者權益保障法 修正...
(共 309 字,隱藏中)
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27 勞工於國定假日離職,其公司於次一上班日為其辦理勞保退保及申請老年年金給付,則該名勞工老年年 金給付申請之當月,應以何時為準? (A)以郵戳日期為準 (B)以勞工保險局收件日期為準 (C)以勞工離職當日為準 (D)以勞工離職之翌日為準
#1482347
28 依就業服務法規定,自 105 年 11 月 5 日起,外籍勞工在臺工作滿 3 年,是否須要出國後才可繼續留臺工作? (A)不須出國 (B)至少須出國 1 日 (C)至少須出國 1 個月 (D)由雇主決定是否須要出國
#1482348
複選題29 依就業服務法第 5 條規定,雇主不得因下列何種原因而對受僱者有就業歧視? (A)星座 (B)學歷 (C)家世背景 (D)以往工會會員身分
#1482349
30 某甲因公司無預警歇業被積欠資遣費,向勞工保險局申請代墊,其工作年資合計 8 年,其中前 4 年年資 適用勞動基準法之資遣費計算,後 4 年適用勞工退休金條例之資遣費計算,請問勞工保險局應墊償某甲 合計共多少的資遣費? (A) 4 個月平均工資 (B) 5 個月平均工資 (C) 6 個月平均工資 (D) 8 個月平均工資
#1482350
31 依就業保險法規定,以下那一項不屬於就業保險給付範圍? (A)職業訓練生活津貼 (B)育嬰留職停薪津貼 (C)失業給付 (D)資遣費給付
#1482351
32 依性別工作平等法(現為性別平等工作法)規定,受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,下列何者應就差別待遇負舉證責任? (A)受僱者或求職者本人 (B)雇主 (C)性別平等工作會 (D)就業歧視評議委員會
#1482352
33 依勞工保險條例規定,勞工保險之保險費及滯納金,與普通債權間之債權順位,何者正確? (A)其債權順位次於普通債權 (B)其債權順位相當於普通債權 (C)其債權順位優先於普通債權 (D)法條並未明定
#1482353
34 依司法院大法官釋字第 726 號解釋,有關勞動基準法第 84 條之 1 規定,經中央主管機關核定公告之工作者, 得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,又其約定需經過何種程序才有法定效力? (A)須經工會或勞資會議同意 (B)須經當地主管機關核備 (C)不須經當地主管機關核備 (D)須經當地主管機關備查
#1482354
35 有關我國現行基本工資審議事項之規定,下列何者不正確? (A)現行基本工資審議辦法係依勞動基準法第 21 條第 3 項規定訂定之 (B)基本工資審議委員會為審議基本工資,應蒐集國家經濟發展狀況、國民所得與平均每人所得等資料並 研究之 (C)基本工資審議委員會原則於每年第三季進行審議 (D)基本工資經基本工資審議委員會審議通過擬予調整時,由勞動部核定後公告實施
#1482355
36 依性別工作平等法(現為性別平等工作法)之規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 時,得請家庭照顧假,下列敘述何者正確? (A)雇主可以以業務繁忙或人力不足為理由拒絕受僱者請家庭照顧假 (B)家庭照顧假之請假日數,全年以五日為限 (C)家庭照顧假薪資之計算,依病假規定辦理 (D)雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分
#1482356
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