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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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111年 - 111 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#112201
> 試題詳解
26 勞動基準法第 11 條第 2 款所規定之業務緊縮下解僱,其性質上屬於下列何種解僱性質?
(A)裁員性解僱
(B)懲戒性解僱
(C)報復性解僱
(D)建構性解僱
答案:
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統計:
A(216), B(5), C(2), D(44), E(0) #3034559
詳解 (共 1 筆)
Hsinying
B1 · 2023/05/31
#5830767
第 11 條非有左列情事之一者,雇主不得...
(共 120 字,隱藏中)
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27 依據現行勞動部處務規程之規定,國際勞動議題之諮商及談判,係由下列那一勞動部所轄組織負責掌理? (A)勞動關係司 (B)勞動條件及就業平等司 (C)秘書處 (D)綜合規劃司
#3034560
28 依性別工作平等法之規定,育兒期受僱者之雇主,就其提供哺(集)乳室與托兒設施或托兒措施之規 範,下列敘述何者正確? (A)僱用受僱者一百人以上之雇主,應提供哺(集)乳室及托兒設施或適當之托兒措施 (B)僱用受僱者一百人之雇主,應提供哺(集)乳室,僱用受僱者二百人之雇主,應提供托兒設施或適 當之托兒措施 (C)僱用受僱者二百人之雇主,應提供哺(集)乳室,僱用受僱者一百人之雇主,應提供托兒設施或適 當之托兒措施 (D)僱用受僱者一百人以上之雇主,得視情況提供哺(集)乳室及托兒設施或適當之托兒措施
#3034561
29 依現行團體協約法第 6 條之規定,下列何類之工會,不屬於該法明定工會組織類別之一? (A)企業工會 (B)職業工會 (C)綜合性工會 (D)聯合工會
#3034562
30 工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約前,依現行團體協約法之規定,下列何者不是於協商代表 協商完成之團體協約,先經工會或雇主團體之會員予以同意之程序? (A)先經其會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過半數出席,出席會員或會員代表三分之二以上 之決議同意 (B)通知其全體會員,經四分之三以上會員以書面同意 (C)先經主管機關核定之程序而同意 (D)先依其團體章程所規定之同意程序而同意
#3034563
31 就現行勞動基準法與同法施行細則中有關勞動契約之規定,下列敘述何者正確? (A)離職後競業禁止之約定,得以口頭為之 (B)要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試或指定特定派遣勞工之行為 (C)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,得為定期契約 (D)勞動契約終止時,雇主或其代理人得拒絕勞方發給服務證明書
#3034564
32 依現行職業安全衛生法研議國家職業安全衛生政策之職業安全衛生諮詢會,其成員之任一性別不得少 於下列何比例? (A) 1/2 (B) 1/3 (C) 1/4 (D) 1/5
#3034565
33 依勞動基準法之工資給付規定,下列敘述何者錯誤? (A)必須全額給付為之 (B)不可以部分以實物給付方式而為給付 (C)原則上每月至少定期發給二次工資而為給付 (D)應以法定通用貨幣給付之
#3034566
34 依勞工請假規則第 3 條,勞工之兄弟姊妹喪亡者給予喪假幾日? (A)8日 (B)6日 (C)5日 (D)3日
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35 勞動契約之性質,下列敘述何者錯誤? (A)具勞方有從屬性之契約性質 (B)具勞務給付專屬性之契約性質 (C)具有償性之契約性質 (D)具一次性契約性質
#3034568
36 依身心障礙者權益保障法之規定,身心障礙者職業重建服務專業人員不包括下列何種職稱之專業人 員? (A)督導 (B)職業輔導評量員 (C)就業服務員 (D)就業訓練師
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