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高普考/三四等/高員級◆行政學
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110年 - 110 普通考試_一般行政、一般民政、客家事務行政、原住民族行政、人事行政:行政學概要#102671
> 試題詳解
29 關於立法機關審議預算,下列何者不是主要的影響力來源?
(A)專業能力
(B)審議期程
(C)職權範圍
(D)議員學歷
答案:
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統計:
A(26), B(139), C(34), D(5742), E(0) #2790550
詳解 (共 1 筆)
whappy501
B1 · 2021/10/20
#5166416
立法機關審議預算主要的影響力來源 (A...
(共 197 字,隱藏中)
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30 有關要徑法(critical path method)之敘述,下列何者錯誤? (A)屬於時程管理的工具 (B)目的是辨識利害關係人 (C)要徑所需的總時間最長 (D)位於要徑上的活動,若延遲將會拖延專案完成期限
#2790551
31 有關我國追加預算與特別預算之規定,下列何者正確? (A)依法律增設新機關時,得提出特別預算 (B)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時,得提出特別預算 (C)當遇有不定期或數年一次之重大政事,得請求提出追加歲出預算 (D)依法律增加業務或事業致增加經費時,得請求提出追加歲出預算
#2790552
32 「為振興經濟,因應國內外新產業、新技術及新生活趨勢,推動促進轉型之國家前瞻基礎建設。」前述最符 合策略管理中的何種要素? (A)願景(vision) (B)組織文化(organizational culture) (C)平衡計分卡(balanced scorecard) (D)賦權授能(empowerment)
#2790553
33 某地方政府人事處負責培育訓練的科長打電話給社會局的科長,瞭解他們的訓練需求,以作為制定訓練課 程的參考,此屬何種組織溝通類型? (A)向上溝通 (B)向下溝通 (C)橫向溝通 (D)斜向溝通
#2790554
34 下列何者非屬轉換型領導者的領導方式? (A)提供追隨者願景與方向,注入自信 (B)監督部屬,有任何偏離標準的行為時予以糾正,並貫徹執行規定 (C)肯定每位追隨者的個別差異,並鼓勵他們發展各自的潛能 (D)激發追隨者以創新的方式來解決問題,讓追隨者受到智力上的啟迪
#2790555
35 下列何者主張管理者可透過獎勵或懲罰的手段,對成員的行為進行定向控制或改變,以激發、維持或停止 成員的某些行為,從而提升組織績效? (A)漸進理論 (B)新公共行政理論 (C)效用理論 (D)增強理論
#2790556
36 政府在面對重大的公衛與公安事件時,身為領導者,下列何者是不正確的處理方式? (A)保持冷靜與專注 (B)開誠佈公,破除謠言 (C)設法將輿論焦點轉移至其他事件上 (D)溝通危機過後的重建願景
#2790557
37 在電子治理下,下列何者最有助於資料和資料網絡的維護及安全? (A)開放及自由(openness and liberty) (B)驗證及授權(authentication and authorization) (C)請願及回應(petition and response) (D)創新及變革(innovation and change)
#2790558
38 為了確保正確而即時的資料可得性,以利知識管理系統的登錄與使用,下列何者是必須防範的問題? (A)有限理性(bounded rationality) (B)戴明循環(Deming wheel) (C)不希罕效應(BOHICA effect) (D)垃圾進,垃圾出(garbage in, garbage out)
#2790559
39 當資源分配出現「損人不利己」的情況時,我們稱這種情況為何? (A)非零和賽局(non-zero-sum game) (B)雙贏賽局(win-win game) (C)巴瑞圖較劣(Pareto inferior) (D)巴瑞圖改善(Pareto improvement)
#2790560
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