阿摩線上測驗
登入
首頁
>
捷運◆人力資源管理及勞動法規
>
107年 - 10706 桃園捷運:人力資源管理及勞動法規#70230
> 試題詳解
29. 教育訓練的最大問題是?
(A)訓練成本
(B)很難找到適當的講師
(C)如何移轉訓練成效
(D)花費的時間
答案:
登入後查看
統計:
A(12), B(6), C(110), D(3), E(0) #1832413
私人筆記 (共 1 筆)
易懂解in私人筆記,請按讚!
2020/08/25
私人筆記#3940860
未解鎖
教育訓練的最大問題 (A)訓練成本 錢...
(共 90 字,隱藏中)
前往觀看
1
0
相關試題
30. 根據勞工安全衛生法規定,在職勞工施行定期健康檢查,其費用由誰負擔? (A)雇主負擔 (B)政府負擔 (C)勞工自行負擔 (D)勞資協商
#1832414
31. 下列何者發生於個人為基礎的獎勵制度? (A)增加成本支出 (B)較具公平性 (C)增加團體 的內部衝突 (D)減少主觀誤差
#1832415
32. 下列何者應當使用內容效度的效標驗證過程? (A)難度測驗 (B)速度測驗 (C)成就測驗 (D)性向測驗
#1832416
33. 勞動基準法規定,新進勞工於服務單位服務滿半年,須給予幾日的特別休假? (A)7 日 (B)2 日 (C)3 日 (D)無須給假
#1832417
34. 僱主為因應生產需要,將一定期間的正常工時,彈性安排至其他工作日,這是哪一種工時設 計制度? (A)補償工時 (B)變形工時 (C)固定工時 (D) 延長工時
#1832418
35. 員工延長工時須考慮的事項何者不為真? (A)一般員工的加班意願不高 (B)加班時間的工 作效率可能低於白天工作效率 (C)企業必須支付員工加班費 (D)員工延長時間越久,代表其工 作績效越高
#1832419
36. 關於績效評估的說明,何者不正確? (A)績效評估的結果不必讓員工得知 (B)績效評估前 必須先確立工作目標為何 (C)績效評估能提供客觀的資訊 (D)績效評估的結果可做為員工薪 資調整的依據
#1832420
37. 下列何者不屬於就業保險之保險給付? (A)全民健保保險費補助 (B)失業給付 (C)執業訓 練就業津貼 (D)子女教育補助
#1832421
38. 我國明文規定雇主應保護勞工健康及安全,這是依據哪一條法令? (A)職工福利金條例 (B) 就業服務法 (C)勞工保護法 (D)勞工安全衛生法
#1832422
39. 什麼是人力資源規劃的目的? (A)為需要遞補的工作決定人員的數量 (B)工作分析 (C) 生涯發展 (D)工作設計
#1832423
相關試卷
112年 - 112 臺北捷運公司_新進專員(三)甄試試題_人資類:人力資源管理及勞動法令#125819
2023 年 · #125819
109年 - 109 臺北捷運:人力資源管理及勞動法令#84030
2020 年 · #84030
108年 - 108-3 臺中捷運_助理管理師(人資管理類):人力資源管理及訓練規劃實務#81775
2019 年 · #81775
107年 - 10706 桃園捷運:人力資源管理及勞動法規#70230
2018 年 · #70230