阿摩線上測驗
登入
首頁
>
捷運◆人力資源管理及勞動法規
>
107年 - 10706 桃園捷運:人力資源管理及勞動法規#70230
> 試題詳解
35. 員工延長工時須考慮的事項何者不為真?
(A)一般員工的加班意願不高
(B)加班時間的工 作效率可能低於白天工作效率
(C)企業必須支付員工加班費
(D)員工延長時間越久,代表其工 作績效越高
答案:
登入後查看
統計:
A(0), B(0), C(2), D(136), E(0) #1832419
私人筆記 (共 1 筆)
易懂解in私人筆記,請按讚!
2020/08/25
私人筆記#3940857
未解鎖
35. 員工延長工時(就是加班的意思)須...
(共 111 字,隱藏中)
前往觀看
1
0
相關試題
36. 關於績效評估的說明,何者不正確? (A)績效評估的結果不必讓員工得知 (B)績效評估前 必須先確立工作目標為何 (C)績效評估能提供客觀的資訊 (D)績效評估的結果可做為員工薪 資調整的依據
#1832420
37. 下列何者不屬於就業保險之保險給付? (A)全民健保保險費補助 (B)失業給付 (C)執業訓 練就業津貼 (D)子女教育補助
#1832421
38. 我國明文規定雇主應保護勞工健康及安全,這是依據哪一條法令? (A)職工福利金條例 (B) 就業服務法 (C)勞工保護法 (D)勞工安全衛生法
#1832422
39. 什麼是人力資源規劃的目的? (A)為需要遞補的工作決定人員的數量 (B)工作分析 (C) 生涯發展 (D)工作設計
#1832423
40. 訓練的評估可以區分四個領域? (A)反應、學習、行為、責任 (B)反應、學習、行為、結果 (C)態度、學習、行為、結果 (D)態度、學習、行為、責任
#1832424
41. 協助員工產生新觀點、組織獲得新視野的是? (A)教育 (B)訓練 (C)發展 (D)評估
#1832425
42. 下列那個項目不列入勞資協商簽署的條約裡? (A)工會保障 (B)申訴處理 (C)安全與健康 (D)揭露公司財務
#1832426
43. 何謂工作規範? (A)如何執行該項工作之現況描述 (B)規定想得到該項工作者應具備之最 低技能水準 (C)該項工作之簡要說明 (D)規定該項工作的執行方式
#1832427
44. 有系統地決定組織內各個工作的價值之方法稱之為? (A)組織評估 (B)績效評估 (C)工作 評價 (D)工作分析
#1832428
45. 下列有關面談的敘述,何者正確? (A)面談進行的時間越久應徵者的答問越完整 (B)面談 人員在面談時大多是在尋找不利於應徵者的資訊 (C)研究發現 85%的面談人員在面談前就已根 據應徵者的申請資料與外貌做好決定 (D)面談人員容易偏愛與自己態度相同的應徵者
#1832429
相關試卷
112年 - 112 臺北捷運公司_新進專員(三)甄試試題_人資類:人力資源管理及勞動法令#125819
2023 年 · #125819
109年 - 109 臺北捷運:人力資源管理及勞動法令#84030
2020 年 · #84030
108年 - 108-3 臺中捷運_助理管理師(人資管理類):人力資源管理及訓練規劃實務#81775
2019 年 · #81775
107年 - 10706 桃園捷運:人力資源管理及勞動法規#70230
2018 年 · #70230