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身心障礙◆行政學
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無年度 - 106身心障礙行政學模擬試題#60189
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3. 下列對於行為科學涵義的敘述,何者錯誤?
(A)以科學方法研究人類行為
(B)主張對價值進行科學研究
(C)強調多學科性(multi-disciplinary)的合作
(D)以自然科學的研究方法研究社會現象與事實
答案:
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統計:
A(73), B(666), C(158), D(189), E(0) #1533219
詳解 (共 2 筆)
蜻蛉
B1 · 2017/03/03
#1649956
以
人類行為
進行科學研究,並進行
驗證
,採取
價值中立
(value-neutrality)。
29
0
a1357962tw
B2 · 2017/03/06
#1653948
以驗證的方法來進行研究的學問,採取價值中...
(共 69 字,隱藏中)
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19
0
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4. 依預算法之規定,凡經付出仍可收回,而非用於營業者,稱為: (A)回收基金 (B)循環基金 (C)作業基金(D)資本計畫基金
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5. 依預算法之規定,下列敘述何者並非行政機關可以動支「第二預備金」的情形? (A)因應政事臨時需要必須增加計畫及經費時 (B)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時 (C)原列計畫費用因事實需要奉准修訂致原列經費不敷時 (D)原列計畫費用因增加業務量致增加經費時
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6. 下列有關政府失靈的敘述,何者錯誤? (A)政府機關間的分權與制衡可能造成資源分散 (B)民選公職人員可能有過度的競租(rent-seeking)行為 (C)代議民主的缺失可透過直接民主予以矯正 (D)多數決可能犧牲弱勢族群的權益
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7. 唐恩(W. Dunn)及波伊斯特(T. H. Poister)等人曾提出政策評估的一般標準,下列何者錯誤? (A)公正性 (B)充分性 (C)差異性 (D)適當性
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9. 依公務人員陞遷法第 12 條,關於各機關人員不得辦理陞任之規定,下列敘述何者正確? (A)最近 1 年考績(成)列乙等者 (B)最近 2 年內曾依公務員懲戒法受減俸或記過之處分者 (C)最近 2 年內曾依公務員懲戒法受撤職、休職或降級之處分者 (D)最近 2 年內因故意犯罪,曾受有期徒刑之判決確定者,但受緩刑宣告者,不在此限
#1533225
10. 根據艾凡雪維其(J. Ivancevich)等人在「組織行為與績效」一書的見解,領導者在運用領導行為時,應 注意下列何種情境因素? (A)管理者特性、部屬特性、團體因素、組織因素 (B)組織結構特性、部屬特性、團隊因素、組織因素 (C)組織結構特性、組織文化特性、團隊因素、組織因素 (D)管理者特性、組織文化特性、團體因素、組織社會心理因素
#1533226
11. 賽蒙(H. Simon)、史密斯堡(D. Smithburg)、湯普生(V. Thompson)認為「領導」的基礎有四種,下 列敘述何者最正確? (A)信任的權威、專業的權威、制裁的權威、獎賞的權威 (B)信任的權威、認同的權威、制裁的權威、合法的權威 (C)信任的權威、關係的權威、制裁的權威、獎賞的權威 (D)信任的權威、認同的權威、制裁的權威、考核的權威
#1533227
12. 「一個潛在具有傷害性的自然事件、物理現象或人類活動,將造成生命的損失、財產的損毀以及社會經 濟的衰退」,主要是指下列何種概念? (A)危機 (B)災害 (C)風險 (D)衝突
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13. 欲調和組織中業務部門與幕僚部門的衝突,下列何種方法最不可行? (A)提升幕僚人員掌握全局的能力 (B)培養幕僚人員說服他人的能力 (C)建立業務人員解釋工作內容的能力(D)增強業務人員的配合能力
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