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職場健康服務
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110年 - 110 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤/護理人員_專業科目(2):職場健康服務#106502
> 試題詳解
3.下列何者非屬事業單位應僱用或特約醫護人員辦理之事項?
(A)健康管理與促進
(B)勞工保險
(C)勞工健康保護
(D)職業傷病預防
答案:
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統計:
A(0), B(84), C(1), D(0), E(0) #2878678
詳解 (共 1 筆)
大白熊
B1 · 2025/03/13
#6330917
事業單位應僱用或特約醫護人員辦理之事項:...
(共 279 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
阿志
2024/01/26
私人筆記#5735032
未解鎖
職業安全衛生法 第22條 1.事業單...
(共 228 字,隱藏中)
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相關試題
4.下列何者非屬雇主對於有母性健康危害之工作應採取之保護措施? (A)危害辨識與評估 (B)危害控制 (C)設置哺乳室 (D)健康分級與管理
#2878679
5.健康檢查報告發現有異常情形之勞工,應由下列何者提供健康指導? (A)職業安全衛生人員 (B)單位主管 (C)人資單位主管 (D)醫護人員
#2878680
6.有關過勞認定基本要件,下列何者非屬工作負荷過重之事實? (A)短期睡眠不足 (B)異常事件 (C)短期工作過重 (D)長期工作過重
#2878681
7.依勞工健康保護規則規定,僱用或特約之醫護人員,其人員因故請假未能執行職務,超過幾日時雇主 得以法定訓練合格人員代理之? (A) 30 日 (B) 60 日 (C) 90 日 (D) 120 日
#2878682
8.有關急救人員應具備之健康資格,下列敘述何者錯誤? (A)不得有失聰 (B)矯正視力後均在 1.0 以上 (C)兩眼裸視不得在 0.6 以下 (D)身心健康狀況正常
#2878683
9.勞工人數在 100 人以上、299 人以下之事業單位,建議由下列何者主責訂定母性健康保護計畫? (A)人力資源管理人員 (B)職業安全衛生人員 (C)健檢醫院護理人員 (D)臨場服務醫師
#2878684
10.有關特別危害健康作業,經醫師判定為第三級健康管理者,下列何者非屬其管理措施? (A)實施健康追蹤檢查 (B)由醫師註明臨床診斷 (C)必要時實施現場評估 (D)應採取危害控制
#2878685
11.有關職業促發腦、心血管疾病風險分級之勞工健康管理措施,下列敘述何者錯誤? (A)低度風險者不需處理,可從事一般工作 (B)中度風險者建議改變生活型態,注意工時的調整,至少每年追蹤一次 (C)高度風險者建議尋求醫療協助及改變生活型態,需工作限制,至少每 1 至 3 個月追蹤一次 (D)重度風險者因不確定何時會發病,建議限制工作或資遣
#2878686
12.因應新冠肺炎,有關職場安全衛生防護措施,下列敘述何者錯誤? (A)勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎,可申請職業災害補償 (B)如有發燒或急性呼吸道症狀,應留在家中休息 (C)依勞工之暴露風險等級,提供適當之個人防護裝備 (D)雇主如未能提供必要之預防設備或措施,勞工得拒絕指派前往疫區提供勞務
#2878687
13.有關母性健康保護與評估重點,下列敘述何者錯誤? (A)育齡期女性勞工,主要為保護生殖機能及是否會影響受孕 (B)妊娠期間女性勞工,主要為保護母體健康與胎兒的成長 (C)分娩後未滿 1 年之女性勞工,主要為保護母體再孕之機會 (D)哺乳中之女性勞工,是否有接觸危害物質,因哺乳而間接傳輸嬰、幼兒可能引起之健康危害
#2878688
相關試卷
110年 - 110 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤/護理人員_專業科目(2):職場健康服務#106502
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