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企業管理,大意,企業概論,管理學
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無年度 - 人力資源管理 -1#4351
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30 將企業內各項工作之性質、內容、任務及擔任該項工作所需具備之條件加以研究之人事管理工作是
(A)工作評價
(B)工作分析
(C)職位分類
(D)績效評估
答案:
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統計:
A(57), B(2222), C(76), D(30), E(0) #182002
私人筆記 (共 1 筆)
Dona
2018/01/03
私人筆記#604946
未解鎖
人力盤點:HR定期評估並更新組織員工的資...
(共 118 字,隱藏中)
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31 一種系統性的、詳細的研究公司內每一項工作,稱為工作 (A)說明 (B)分析 (C)規範 (D)設計
#182003
32 工作分析是指一職位的 (A)四W (B)五W (C)六W (D)七W
#182004
33 工作分析常用的方法有 (A)作業研究 (B)動作與時間研究 (C)時間數列分析 (D)比率分析
#182005
34 下列何者非工作分析的方法 (A)直接觀察法 (B)面談法 (C)實地分析法 (D)臆斷法
#182006
35 工作分析法之 (A)面談分析法 (B)觀察分析法 (C)問卷調查法 (D)實地分析法 是引用作業分析方式,將工作分解成步驟性的動作
#182007
36 由觀測人員詳細測試員工的工作狀況,透過作業、動作與時間研究,將作業分為各項因素,計算所需之時間與動作者,屬 (A)調查表法 (B)觀察法 (C)面談法 (D)綜合法
#182008
37 蒐集工作分析資料時,以何法較能獲得最佳的結果 (A)面談法 (B)觀察法 (C)調查法 (D)綜合法
#182009
38 工作分析的具體結果為 (A)生產流程與作業標準 (B)工作評價與工作分級 (C)工作說明書與工作規範 (D)動作標準與時間標準
#182010
39 工作分析的目的是 (A)作為人員訓練、任用、升遷與考核的依據 (B)作為工作評價的基礎 (C)實行分層負責不可或缺的條件 (D)以上皆是
#182011
40 工作分析之後,用以決定執行該工作所需擔負的責任與職務之書面文件稱為 (A)工作說明書 (B)工作規範 (C)工作評價 (D)工作量表
#182012
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