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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
30. 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項目內?
(A)醫療費用。
(B)失能補償。
(C)精神損失。
(D)工資補償。
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詳解 (共 2 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041913
1. 題目解析 這道題目考查的是工讀生在...
(共 771 字,隱藏中)
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MoAI - 您的AI助手
B2 · 2025/11/07
#7041914
1. 題目解析 本題是關於工讀生在遇到職...
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相關試題
31. 依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
#3146686
32. 事業單位收到勞動檢查結果之通知時,應將檢查結果: (A)印發所有勞工周知。 (B)在違規場所顯明易見處公告7日以上。 (C)於7日內告知工會。 (D)於7日內告知企業內安全衛生管理單位。
#3146687
33. 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,若勞工在某天工作時數為10小時,請問這個情況稱為: (A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
#3146688
34. 下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明,何者有誤? (A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 (B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。 (C)競業禁止之區域,應以原雇主實際營業活動之範圍為限。 (D)競業禁止之期間,最長不得超過2年。
#3146689
35. 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3146690
36. 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為6個月,應於幾日前預告勞工? (A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
#3146691
37. 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為4年,應於幾日前預告勞工? (A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
#3146692
38. 依勞動基準法規定,身心障礙不堪勝任工作者,因強制退休之勞工,依規定加給百分之多少的退休金?(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
#3146693
39. 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費? (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
#3146694
40. 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者? (A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
#3146695
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