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技檢◆就業服務-乙級
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111年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹及人力仲介 301-350#106142
> 試題詳解
319. 依性別工作平等法規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得 請生理假 1 日,全年請假日數未逾幾日,不併入病假計算?
(A)3 日
(B)6 日
(C)9 日
(D)12 日 。
答案:
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統計:
A(57), B(2), C(4), D(6), E(0) #2863485
詳解 (共 1 筆)
夜神月
B1 · 2022/03/09
#5372658
第 14 條 女性受僱者因生理日致工作...
(共 89 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
ken0512766
2023/11/09
私人筆記#5561508
未解鎖
依性別平等工作法第 14 條規定 : ...
(共 80 字,隱藏中)
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相關試題
320. 依性別工作平等法規定,女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資, 應如何發給? (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給 。
#2863486
321. 依性別工作平等法規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假幾日? (A) 3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日 。
#2863487
322. 依性別工作平等法規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假幾 日? (A)1 日 (B)3 日 (C)5 日 (D)7 日 。
#2863488
323. 依性別工作平等法規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假, 陪產假期間薪資如何發給? (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給 。
#2863489
324. 依性別工作平等法規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假,產檢假 期間之薪資應如何發給? (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給 。
#2863490
325. 依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職 停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
#2863491
326. 依性別工作平等法規定,受僱者任職至少滿多久後,於每一子女滿 3 歲 前,得申請育嬰留職停薪? (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月 (D)1 年 。
#2863492
327. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有 之社會保險,原由雇主負擔之保險費,如何繳納? (A)免予繳納 (B)減半 繳納 (C)減 3 分之 2 繳納 (D)照原本繳納 。
#2863493
328. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有 之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? (A)6 個 月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
#2863494
329. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主 因法定原因未能使受僱者復職時,至遲應於幾日前通知受僱者? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2863495
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