32. 一種從上而下、組織全面性有計畫的努力,透過運用行為科學的知識來瞭解、改變與發展組織的成員,從而提高組織的效能稱為
(A)技術再造
(B)組織文化發展
(C)組織發展
(D)全面員工訓練
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32. 一種從上而下、組織全面性有計畫的努力,透過運用行為科學的知識來瞭解、改變與發展組織的成員,從而提高組織的效能稱為
(A)技術再造
(B)組織文化發展
(C)組織發展
(D)全面員工訓練