33. 某國中學務主任認為現在的年輕教師大多缺乏進取心、容易逃避行政事務，因此制定極度嚴苛的打卡制度與扣薪懲處條例來「威逼利誘」教師就範，結果反而導致辦公室氣氛低迷、教師士氣低落。這位主任的管理理念，最符合Douglas McGregor所提出的哪一種假設？
(A)Y理論(Theory Y)
(B)混沌理論(Chaos Theory)
(C)Z理論(Theory Z)
(D)X理論(Theory X)

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統計： A(4), B(7), C(4), D(25), E(0) #3910394

Miffy

B1 · 2026/06/01

#7391041

來源：Gemini

這題的正確答案是 (D) X理論 (Theory X)。

這是一題典型的教育行政學（組織行為）考題，考的是道格拉斯·麥格理格（Douglas McGregor）提出的 X理論與Y理論。

以下為您詳細解析為什麼選 (D)，以及如何快速抓到題目關鍵字：核心觀念解析麥格理格在《企業的人性層面》一書中，將管理者對員工「人性」的假設分為兩種極端的觀點：

1.X理論 (Theory X) —— 惡性假設（性惡論觀點）

A.核心假設：認為員工天生厭惡工作、缺乏進取心、逃避責任、追求安全感。

B.管理手段：管理者必須採取強迫、控制、監督、懲罰或金錢誘因（威逼利誘）的方式，才能迫使員工為達到組織目標而努力。

2.Y理論 (Theory Y) —— 良性假設（性善論觀點）

A.核心假設：認為員工視工作如遊戲或休息般自然，願意承擔責任、具有自我啟發與自我控制的能力、渴望在工作中獲得成就感。

B.管理手段：管理者應採取民主、授權、鼓勵參與的方式，創造良好的環境來激發員工的潛能。

題目關鍵字破題回到題目中，某國中學務主任的管理思維與作為完美符合了 X理論的特徵：

A.心態假設：認為年輕教師「缺乏進取心、容易逃避行政事務」 ➡️典型將員工視為被動、懶惰的 X 理論預設。

B.管理行為：制定「極度嚴苛的打卡制度與扣薪懲處條例」、「威逼利誘」 ➡️依賴外部的控制、監督與懲罰機制，而非激發內在動機。

其他選項補充（延伸複習）

(B) 混沌理論 (Chaos Theory)：屬於現代組織理論，強調組織的動態性、非線性、不可預測性（如：蝴蝶效應）。