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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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96年 - 96 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#3668
> 試題詳解
34 下列何者非屬就業促進津貼?
(A)求職交通補助金
(B)臨時工作津貼
(C)職業訓練生活津貼
(D)求職期間伙食津貼
答案:
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統計:
A(8), B(43), C(13), D(198), E(0) #1406061
詳解 (共 1 筆)
邱清泉
B1 · 2016/12/19
#1555645
第 4 條中央主管機關得視國內經濟發展、...
(共 131 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
wssc5447
2025/12/18
私人筆記#7649678
未解鎖
就業促進津貼 第 4 條中央主管機關得...
(共 138 字,隱藏中)
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相關試題
35 勞工加班費之計算,下列選項何者有誤? (A)勞工加班在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上 (B)勞工加班在第三、第四小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上 (C)勞工加班在第五小時以上者,勞動基準法並無加班費如何給予之規定,此時雇主至少應按平日每 小時工資額加給一倍以上 (D)勞工加班費之計算,勞資雙方得經由協商合意增加加班費
#1406062
36 下列何種變形工時於實施時,女性勞工除妊娠或哺乳期間者外,可不受夜間勞動禁止之限制? (A)二週變形工時 (B)四週變形工時 (C)八週變形工時 (D)一年變形工時
#1406063
37 有關工會幹部之保護規定,下列各選項何者正確? (A)雇主或其代理人,不得因勞工擔任工會幹部,拒絕僱用或解僱,但職務調動不在此限 (B)工會理監事因辦理會務之需要,得向雇主請事假,會務假期間雇主必須照給工資 (C)工會理事長得以半日或全日向雇主請會務假,每個月不超過十五日 (D)工會理事、監事如有違背法令或失職情事時,工會會員大會或代表大會得議決罷免,但必須有出 席者三分之二以上同意
#1406064
38 女性勞工向雇主請求生理假時,下列選項何者正確? (A)我國女性受僱者根本無法向雇主請求生理假,最多是請病假 (B)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假二日,其請假日數併入病假計算 (C)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入事假計算 (D)雇主不得以年齡為理由,拒絕女性受僱者請生理假
#1406065
39 下列何者為地方勞工主管機關核發辦理事業單位歇業事實證明文件時應行注意之事項? (A)事業單位之分支機構有註銷、撤銷或廢止工廠登記或確已終止生產營業之情形時,除為請求核發 工資墊償基金墊償外,地方主管機關得依職權核發歇業事實之證明文件 (B)地方主管機關依該注意事項核發之文件,不得作為申請勞工保險失業給付有關歇業事實之證明文件 (C)地方主管機關辦理歇業事實認定得以實地查察或函詢有關單位方式為之,必要時得請事業單位及 勞工代表說明 (D)經濟部加工出口區及行政院國家科學委員會科學工業園區,其事業單位歇業事實之認定,仍由行 政院勞工委員會統一認定
#1406066
40 雇主使勞工於假日工作時,下列何者違法? (A)雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給 (B)公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止勞工之特別休假,工資由雇主加倍發給 (C)雇主經徵得勞工同意,可使勞工於星期例假日工作,工資應加倍發給 (D)遇有突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止勞工之星期例假,工資應加倍發給並事後補假
#1406067
41 雇主調動勞工發生勞資爭議時,下列選項何者非為判斷雇主調動合理性之基準? (A)基於企業經營上所必須 (B)不得違反勞工意願 (C)調動後工作與原有工作性質為勞工體能及技術所可勝任 (D)調動地點過遠,雇主應予以必要之協助
#1406068
42 勞動派遣之勞務給付型態中,下列選項何者正確? (A)派遣公司如與勞工訂有書面勞動契約者,即可合法派遣勞工至要派公司,無須得到派遣勞工之同意 (B)派遣勞工之工資,應由要派公司負起給付之責任 (C)要派公司使用派遣勞工時,雖非該派遣勞工勞動契約上之雇主,仍須負起勞工安全衛生法上之義務 (D)為保障派遣勞工工作權,要派公司持續使用同一派遣勞工一年以上者,必須與該勞工訂立不定期 契約
#1406069
43 勞動基準法規定,何種情形下雇主得強制勞工退休? (A)工作十五年以上年滿五十五歲 (B)工作二十五年以上 (C)勞工年滿六五歲 (D)女性勞工年滿五十五歲以上者
#1406070
44 勞動基準法規定勞工工作採晝夜輪班制者,工作班次應如何處理? (A)應每週更換一次 (B)每月更換一次 (C)應隔天更換一次 (D)每月更換二次
#1406071
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