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高普考/三四等/高員級◆行政學
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104年 - 104 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_一般行政、人事行政:行政學概要#22158
> 試題詳解
34 人群關係學派對於人性的看法,採何種理論假定?
(A)X 理論
(B)Y 理論
(C)Z 理論
(D)O 理論
答案:
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統計:
A(416), B(5752), C(177), D(16), E(0) #843355
詳解 (共 1 筆)
homin100
B1 · 2015/06/23
#1100313
對人性的假設
[
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不同於
泰勒
假設「人如果工作有效率,則他便會快樂」,人群關係學派假設「人若是快樂,則其工作便會有效率」
(維基百科)
64
1
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35 下列何者不是全球化公共行政改革的主要影響因素? (A)經濟的競爭 (B)科學管理理論的興起 (C)民主化 (D)資訊革命
#843356
36 下列何者不是我國政府部門積極推動行政績效管理的原因? (A)因應國內外環境的快速變化 (B)人民對政府的滿意度下降,為提升人民對政府的信任 (C)憲法所賦予人民之權利,人民要求政府應盡之義務 (D)提升國內經濟,增加國際競爭力
#843357
37 對於「危機」的描述,下列何者比較正確? (A)危機總是帶來負面影響 (B)危機的處理具有時間壓力 (C)危機的解除僅有唯一方案 (D)危機多為突發狀況,管理者無法防範
#843358
38 下列何者不是組織溝通所扮演的角色? (A)建立信任關係 (B)協調群體行動 (C)抑制非正式團體 (D)分享經驗與資訊
#843359
39 下列何者不是危機爆發前的管理活動? (A)草擬危機處理的劇本 (B)展開危機調查工作 (C)危機訓練系統 (D)危機感應系統
#843360
40 下列何者不是麥克葛瑞格(Douglas M. McGregor)X 理論的假定或其意涵? (A)一般人好逸惡勞 (B)一般人缺乏遠大志向 (C)強調自我實現有鼓勵員工的效果 (D)強迫與控制也是必要的管理手段
#843361
41 下列何者不是轉換型領導的構成要素? (A)個別的關懷 (B)才智的激發 (C)薪酬的誘因 (D)動機的啟發與精神感召
#843362
42 有關可能影響組織中策略性績效管理的組織文化因素之敘述,下列何者錯誤? (A)組織應型塑鼓勵行動與改善的文化 (B)組織的績效評量制度應注重在其控制面 (C)組織應儘量避免將績效評估結果用於懲罰員工 (D)組織應將珍貴資源投注於規劃與溝通等要素上
#843363
43 巴納德(Chester I. Barnard)的貢獻與滿足平衡論,與下列何者有異曲同工之妙? (A)亞當斯(J. Stacy Adams)的衡平理論(Equity theory) (B)何茲伯格(Frederick Herzberg)的激勵保健理論 (C)佛洛姆(Victor H. Vroom)的預期理論(Expectancy theory) (D)阿特福(Clayton P. Alderfer)的 ERG 理論
#843364
44 公務員不得收受與其職務有利害關係者饋贈財物,如係偶發而無影響特定權利義務之虞時,得受贈之;惟受 贈之財物市價須在新臺幣多少元以下? (A)5 百元 (B)1 千元 (C)2 千元 (D)3 千元
#843365
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