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研究所、轉學考(插大)-企管(含 企管大意 企業概論 管理學 )
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103年 - 淡江大學轉學考#24364
> 試題詳解
34.在傳統目標設定法,高階主管設定目 標_.
(A)然後第一線主管要肩負達成目 標的責任
(B)然後在組織各階層細分為子目標
(C)為確保達成目標,高階主管將主導一切 完成目標
(D)然後授權次階主管完成使命
答案:
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統計:
A(16), B(52), C(26), D(21), E(0) #901641
詳解 (共 1 筆)
kuya
B3 · 2018/08/07
#2954585
傳統目標設定法優點在於高階的主管具有宏觀...
(共 74 字,隱藏中)
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34.在傳統目標設定法,高階主管設定目標___. (A)然後第一線主管要肩負達成目 標的責任(B)然後在組織各階層細分為子目標(C)為確保達成目標,高階主管將主導一切 完成目標(D)然後授權次階主管完成使命
#758566
34.在傳統目標設定法,高階主管設定目 標_. (A)然後第一線主管要肩負達成目 標的責任(B)然後在組織各階層細分為子目標(C)為確保達成目標,高階主管將主導一切 完成目標(D)然後授權次階主管完成使命
#1343676
35.目標管理法是一種管理糸統,首先要設定明確的績效目標,此目標是 .(A) 為了容易達成而制定的(B)員工與主管一起制訂的(C)由高階主管制定,因為目標很清楚 明白,連最沒能力的員工也能懂(D)激發員工自治自理,不需要監督
#901642
36.組織的各個階層目標明確訂定後,便形成一個整合性的目標網,或稱為 —_.(A) 階層連結鏈(B)方法目標鏈(C)最弱連結鏈(D)層層相環鏈
#901643
37.影響規劃的三種權變因素為:組織的階層、環境的不確定性、以 及_. (A)未 來承諾投入時間的長短(B)未來承諾投入數量的多寡(C)未來承諾投入次數的多寡(D) 未來承諾投人可推行與否
#901644
38.在環境高度不確定的前提下,對於正式規劃應該是_____ • (A)不是這麼重要(B)有 重要性並轉換成方向性規劃或停止(C)有必要停止(D)有重要性需繼續
#901645
39.在不確定的環境中,管理者需要發展的計畫是 .… .(A)有彈性卻可管理(B)特定 並有長的跨距(C)方向性的卻有彈性(D)特定卻有彈性
#901646
40.由於組織階層扁平化,設立目標、擬訂計畫的責任,因此 (A)移轉到組織 的中階層(B)移轉到組織的最基層(C)由正式的規劃部門扛起(D)加添在財政部門上
#901647
1. 《易經》有六十四卦,象徵宇宙生滅變化永不停止,它的排列有循環的觀念,始於〈乾〉卦,終於 何卦? (A) 〈泰〉卦 (B) 〈既濟〉卦 (C) 〈復〉卦 (D) 〈未濟〉卦
#901648
2. 下列有關傳統服飾的解釋,何者錯誤? (A) 冠:帽子 (B) 冕:衣領 (C) 襦:上衣 (D) 褌:褲子
#901649
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